| [推荐]厦门猎头-职场性别平等：普通人可以做什么？ |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:FT中文网 采编:精英猎头 更新时间:2016-10-11 8:55:51 共有806人次浏览） |
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职场性别平等是个老话题，有很多可讲的，但似乎也讲不出什么新东西了。作为一个专门研究就业平等的劳动法和人权法学者，我当然可以滔滔不绝地谈论立法和司法的问题、社保扶持的不足、人们的刻板印象、男尊女卑的传统观念……还有哲学、社会学、心理学的一些看上去比较高深复杂的理论。我还出版了一本书来讨论就业歧视和相关的法律。
但是，谈论这些的实际效果似乎很有限。中国实行市场经济这30多年以来，就业市场的性别歧视如果不能说变得更加严重的话，至少也是没见减少。随着“二孩”政策的实施，可以预见女性就业会受到更严重的影响。
这么多年反歧视法的研究使我充分认识到：在消除歧视这件事上，法律和政策能做的也是有限的。歧视的根源非常复杂，人们的行为也不完全受法律和政策的影响。
那么，希望改变这一状况的人们，尤其是女性，除去呼吁顶层设计、修改法律、完善生育保险这些不是人人都可以参与，也不可能很快实现并且产生效果的方式，还能做点什么？作为一个普通人，个人的力量似乎微不足道，但是聚沙成塔，历史的进程不就是由无数个体的努力而推动的吗？我认为以下几件事是每个人都有可能做到的。
首先，我们可以学习了解什么是性别平等和性别歧视。先把要解决的事情了解清楚，才有可能在同一个频道来讨论解决之道，才可能正确地为之努力。
虽然很多人认为自己当然知道什么是歧视，但事实上歧视并不总是一个很容易判断的事情。我在调研和日常生活中发现，很多人并不认为自己会歧视女性或者受到了歧视。比如，我在调研中接触到一位基层干部，声称人事处要给他的部门分配一名新员工时，有条件差不多的一男一女两位人选，而他“想都没想就要了男的”，但是“自己绝无歧视女性的想法”。
其实，像他这样的人很多，甚至包括女性。他们在做决定时，并不认为自己在歧视女性，而只是因为其他各种各样的原因：“女人要生孩子，生完孩子就把心思放在家庭了，就不会专心工作了”；“虽然不是每个女性都是这样，但毕竟这样的概率很大，对不对？”“女人娇气，男的我想派他去哪儿就去哪儿，女的就不行了”；“我（男性）要经常出差，带个女同事多不方便”；“我们部门全是女人，换个纯净水都要三个人，我们想找个男的方便换水”……很多时候，他（她）们并不需要什么明确的原因，只是潜意识里觉得该去选择男性。
也有女性认为自己从来没在职业生涯中受到过性别歧视。也许对少数人是这样，但也有一种可能是因为，有些女性并没有积极地去争取过很多东西，比如晋升、奖励等等，所以并未遭受过明显的挫败，因而意识不到自己可能因为女性身份而失去的机会。比如同样条件的男性就会被考虑提拔或被有意识培养，而女性却根本就未在考虑范围之内。
至于为什么她们会不去积极争取一些机会，从表面看可能是出于她们的主动选择，比如用不着那么辛苦，要把精力更多地放在家庭和孩子上面，或者并没有那么大的“成功”的压力，女人要追求事业会比男人辛苦艰难的多，等等。 除了最后一条基本是事实以外，其他想法可能是日积月累的社会性别角色期待灌输的结果。
此外，由于雇主和员工信息不对称，即便是很可疑的性别歧视也经常无法得到证明。事实上，很多女性因为性别而没有得到的机会，根本无法得到印证，别说书面证据，很多领导层的决定根本就是无意识的，很多人在不自知的情况下歧视了女性。由此可见，中国的女干部配比政策，其他国家的性别比例和性别主流化政策，还是很有意义的。这些政策至少提醒了决策者，还有性别这回事。
另外，职场性别平等或性别歧视也并不仅仅限于某个雇主的某个具体的决定或行为。比如，你在走进一家公司时，发现管理层和业务骨干大部分是男性，而行政辅助人员等基层员工大部分是女性，那么这是雇主的性别歧视造成的，还是有更广泛的社会原因？也许二者皆有。
那么如何了解什么是性别平等和性别歧视呢？如果你可以来人民大学法学院旁听一次反歧视法的课程，当然很好，但并不是每个人都有这样的条件。不过现在互联网使这种学习变得简单快捷。外语好的人可以直接访问联合国等的网站, 比如联合国妇女署：http://www.unwomen.org/en；愿意看中文的可以去北大法学院人权与人道法研究中心的人权法电子教材: http://www.hrol.org/Education/Resources/，里面有深入浅出的解释和例子。
其次，在适当的场合宣传性别平等的理念。尤其是身处高位的女性，有这样做的社会和道德义务。这样的女性代表有很多。比如希拉里·克林顿，虽然你我可能不同意她的政策和一些做法，但无可否认，她是一名优秀职业女性，又是为女性权利积极行动的好样板。在中国，我希望除了妇联的领导和专家学者外，还能有更多官员，尤其是女性高级别官员，以及知名商业机构的女性高管，能更关注性别平等问题，作为女性的优秀代表为女性发声。
第三，作为父母，我们可以对自己的孩子从小进行性别平等的教育。当然，这样做的前提是自己对性别平等有正确认识。对于男孩，父母可以帮助他不受大男子主义的侵蚀。这样做，也是为社会培养有正确价值观的未来公民。想送孩子海外留学的父母这样做，还可以帮助他尽快适应欧美国家强调性别平等的文化。女孩的父母，可以避免将温顺、谦卑、安静这样一些性别角色期待灌输给女儿。希望女儿有所成就的父母，更应该鼓励女儿追求卓越，比男性更努力。因为在职场的顶端，也许会有平庸的男性，却不会有平庸的女性。
最后，女性可以让自己变得更优秀，并掌握更多的话语权和影响力。 虽然女性作为个人当然完全有权利选择更轻松的生活，但只要有机会，我就会劝说我那些聪明能干但并不雄心勃勃的女性朋友们充分发掘自己的潜能，在生活工作基本可以平衡的前提下，进入管理层和领导层。用Facebook的首席执行官谢丽儿·桑德伯格的话说，就是“向前一步”（lean in）。
这样做不光是为自己，更是为了女性群体，为女性发声，争取权益。 退一步讲，即便你做不到为他人发声或不愿意这样做，成为一个优秀的职场女性本身就已经是在为推动性别平等做贡献了。再退一万步讲，即使你根本不在乎性别平等这件事，就象福柯的理论以及后来的实证研究揭示的那样，拥有更多掌控的人生也会更加快乐。所以，无论出于什么目的，让自己变得更加优秀吧！
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