| [推荐]厦门猎头公司-赶集网报告：95后新蓝领为何跳槽？ |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-9-28 9:45:12 共有867人次浏览） |
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（2016年9月27日，/HRoot.com/）近期，国内最专业的蓝领招聘平台赶集网发布《95后新蓝领现状报告》，作为国内首份关注95后新蓝领群体工作与生活现状的写实报告，通过数据分析还原出真实的95后新蓝领群体，并揭示了其跳槽的真实原因。
95后新蓝领男性跳槽频次高于女性
数据报告显示，频繁跳槽已经成为了95后新蓝领的日常状态。平均每3-6个月就会换一次工作，近半数95后新蓝领都会在找到新工作的半年内准备跳槽。相比之下，男性跳槽频率明显高于女性。超过40%的95后新蓝领会在工作1-3年内选择跳槽，相比而言，女性工作相对更稳定，工作3年以上才跳槽的，占比16.2%。
新蓝领越年轻 换工作频率越快
20岁以下的新蓝领中有18.3%表示3个月以内就会换一次工作，而20岁及以上的这一比例是10.3%。其实这一规律不仅存在于蓝领人群，在白领人群中初入职场的菜鸟在前三年的跳槽频率同样不输蓝领。
一技傍身成为95后新蓝领的职业稳定器
从职业类型来分析，职业门槛越低，跳槽越频繁；偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定，如会计出纳、采购人员等，而从事偏沟通服务类工作的95后新蓝领换工作较频繁，如客服人员、收银员等。
赶集网招聘负责人王磊表示，造成这种差别的主要原因在于，首先从事沟通服务类职位的新蓝领存在工作时间相对较长，职业发展的通道一般很短，所以流动的机会成本相对很低，再加上重新就业的难度并不大。
95后新蓝领，跳槽只为更好的职业发展
与很多人对95后“年轻任性”的印象不同，95后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间，这一比例高达55%；其次才是收入及福利待遇。虽然初入职场的新蓝领们，工作压力大，整体收入偏低，但并没有影响到95后新蓝领们对自己职业发展的理想。他们有梦想、敢打敢拼，与短期的利益相比，独立且坚持自我主见的95后新蓝领们更看重未来职业发展带来的长线回报。
对此，赶集网招聘负责人王磊指出，作为职场新人，1-3年内跳槽较为合适，这段时间内能够积累到一定的工作经验，而少于6个月的工作经历对于职场新人来说，即使跳槽可能在同一个问题上“踩雷”，另外，作为职场新人更需要注重自我技能的提升，注重对于所处行业的学习和工作经验的积累。
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