| 上司眼里的你，是朽木，还是钻石？ |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-05-28 11:37:23 共有969人次浏览） |
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不论是高级打工者还是普通小雇员，总会面临和上司交往的过程。上司对你的重视程度，将直接影响你的升迁、薪金的多寡、及工作的热情。
你的工作能力强吗？
毋庸质疑，工作能力是你在企业中是否得到上司重视的主要原因之一。提高工作能力可以从很多小事上着手。
小郑是一个轻纺集团的办公室副主任。平时看看报纸，喝喝茶，工作还挺清闲的。可是这个副衔已经挂了三个年头了，似乎还没有任何转“正”的迹象。每每说起此事，他总是愤愤不平的样子，甚至还想要跳槽。有一天，一个朋友告诉他，其实什么公司都是一样的，如果你受重视，到哪里都受重视，如果你不受重视，到哪里情况也不会改变。不如先改变一下自己。他又建议说，从明天起，你要尽可能地搞清楚公司里面的人事状况、客户厂家、操作模式，并且用更多的时间来做实事；不要在办公室里面看报或者喝茶；每周写一篇工作总结等等。小郑想，反正现在情况也不太好，不如试试吧。两个月过后，小郑面有喜色地说，他发现现在的工作其实很有意思，而且每天都很忙，很充实。最重要是的，老总虽然没有明确提出要升他职，但对他近期的工作进行了肯定。
其实，工作能力在很大程度上取决于是你愿不愿意努力去做，老板的眼睛是雪亮的，你付出了加倍的努力，就会得到老板的重视。
你的EQ高吗？
工作能力差固然得不到上司的重视，可是有些工作能力很强的高级白领，却怎么也无法处理好与上司的关系，甚至还会遭到些排挤。
BOBO去年被一家很有实力的广告公司挖去做平面设计师，他的设计很有创意，所以很多客户都随着他的跳槽而转移广告代理。可是BOBO和新公司的设计部的主管HELEX却怎么也合不上拍。HELEX年近40，且在设计方面也不是很突出。BOBO怎么也想不明白这样的人怎么可以当他的主管。有了这种心态，工作上自然也就没有办法很好的合作了。终于，在他熬了几个通宵才完成的一件非常满意的作品上，竟然被冠上了其它几个同事共同制作的字样，他非常生气，但是除了大吵一架走人以外，似乎也找不到更好的办法。正在他要发作的时候，公司里的会计阿姨对他说：：“HELEX是这家公司的股东之一。平常因为BOBO总是一脸瞧不起他的样子，所以…… 。”最后，阿姨还送了他一句话：“年轻人，不要锋芒毕露。”
后来，BOBO因为一下子也没有找到更好的公司，就继续做着，可是慢慢的，他发现HELEX其实是一个很好的主管，处处维护他们的利益，而且做事仔细踏实，正好补足他们这个部门中年轻人做事不认真、马大哈的缺点。人也不难相处！现在，BOBO已经成为了这家广告公司的首席设计师，薪水也几乎翻了一翻，而他和HELEX也变成了好同事兼好朋友。
来自Office里的威胁
老话说“十个手指伸出来都有长短”。所以在办公室里主管的能力并不一定都比手下的人强，但是人天生是非常敏感的，一旦感觉到有人侵犯或者威胁到自己的利益时，就会自觉或不自觉地产生抵抗情绪。
小施在一家国企的营销部任地区级负责人。营销部的主管陈先生今年40多岁，做事严厉，心眼狭小，而且喜欢说一不二。部门里年轻人对他都比较不满，可是不敢当面对他说。 营销部副主管的职位自从上一任辞职以后，便一直空着，上头也打算从部门里调升一人来担任此职务。而小施因其工作出色，精通业务而被视为最佳人选。可是，一件突发的小事，改变了一切。
那天，总公司里面来人开年会，小施为了表现自己，在会上非常积极地发言。会后，主管陈先生意味深长地拍拍他的肩膀，说：“小施，你很有前途，你负责的地区明年任务很重，你要好好完成啊。”小施一楞。过了没多久副职名单公布，竟然是营销部里面平时最不爱说话的小李。大家哗然。
小施所遇到的事也许比较特殊，但是，请记住没有人会在受到威胁时还无动于衷。只是有些人的表现不会象上面说所的那位陈主管一样露骨。所以，在Office里面，在努力工作的同时，请适当保持低调。（完）
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