| [推荐]瀚纳仕：亚洲超过三分之一的首席信息官（CIO）为何考虑出国工作？-厦门猎头公司美域高 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-7-14 11:10:08 共有822人次浏览） |
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（2016年7月13日，/HRoot.com/）招聘专家瀚纳仕在“亚洲CIO的特质“报告中，对亚洲307位CIO进行了调查，大约有一半的亚洲CIO拥有海外工作经验，而且大部分表示这些经验对他们的职业发展有很大帮助。
该报告发现，44%的受访者在其职业生涯中的某个阶段在亚洲以外地区工作。其中，大部分工作地点为北美（包括加拿大）（49%）。如今，CIO的工作地点还包括欧洲（30%）、澳大利亚和新西兰（19%）、英国（16%）、中东和非洲（8%）以及南非（3%）。
在那些海外工作人士中，60%在海外工作两年以上，其余40%的人在亚洲以外地区工作不到两年。
这些CIO中的大多数人（70%）表示国际经验为他们的职业生涯带来了很大益处。27%表示具有一定益处。只有3%表示他们的国际经验对职业生涯毫无作用。
因此，在调查中有38%的CIO考虑在亚洲以外地区工作。其中最受欢迎的工作地点为北美（包括加拿大）（42%）、欧洲（26%）、澳大利亚和新西兰（14%）、英国（13%）以及中东和非洲（5%）。
在考虑到亚洲以外地区工作的人中有半数（50%）表示国际经验是职业发展的必要因素。其他原因包括国际市场的更多机会（37%）、更好的工作和生活平衡/家庭原因（34%）以及国际市场中CIO职位更具多样性（26%）。
“海外经验被视为CIO的关键职业发展步骤。”瀚纳仕亚洲区执行总监克莉斯汀?怀特（Christine Wright）如是说。
“对于愿意出国的IT专业人士而言，可以广泛了解更多不同的文化和方法，以及接触先进市场的尖端科技。
当这些IT负责人获得海外经验后，重要的是我们能够吸引他们回到亚洲，以避免高素质人才失。”
对亚洲的雇主而言，海归人才是非常宝贵的资产，因为他们带回了全球化的经验和思维方式，有助于填补当地人才库的严重短缺。
CIO的反馈表明他们也认识到海外工作经验可以带来的益处，例如拓展技能，包括沟通、创新和适应性等重要的软技能——这些都是CIO的DNA中必备的关键要素。
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