| [推荐]海德思哲：亚洲企业高管比全球其他地区高管更倾向于以团队为中心的领导风格-厦门猎头公司美域高 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-6-29 9:03:15 共有885人次浏览） |
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（2016年6月28日，/HRoot.com/）全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲国际咨询公司（纳斯达克：HSII）发现，与全球其他地区的高管相比，亚洲地区高管更加倾向于以团队为中心的领导风格。
通过对专有评估工具“Leadership Signature”收集到的数据进行分析，海德思哲研究团队发现，与全球其他地区相比，亚洲地区的高管更多地展现出“激励者”和“协调者”的领导风格。作为世界经济论坛的战略合作伙伴，海德思哲在此次于天津举办的“世界经济论坛（WEF）新领军者年会”上，正式公布了这项研究结果。
“激励者”和“协调者”领导风格是海德思哲专有评估工具Leadership Signature确定的八种主要领导风格中最倾向于以团队为中心的两种领导风格。
“激励者”（Energizer）：展现出这一领导风格的企业高管会通过自己的个人魅力和对战略愿景的清晰阐述来激励他人。他们擅于激励他人提升绩效，将大家团结起来为共同的目标努力。
“协调者”（Harmonizer）：展现出这一领导风格的企业高管会营造积极向上的氛围，并认可他人的努力。他们擅于利用周围人具备的知识和专业技能，并确保各项工作得到高效执行。
研究过程中，海德思哲将亚洲地区1440名高管的调查数据与Leadership Signature?数据库中5900多名全球高管的数据进行了对比。
对比结果显示，相较于在全球其他地区成长的高管，在亚洲地区成长的高管更倾向于“激励者”和“协调者”的领导风格。而那些在其他几大洲出生并成长但现在任职于亚洲地区的高管则与全球其他地区高管的领导风格类似。
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