| 守时也是一种管理 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-05-28 11:27:53 共有1029人次浏览） |
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这是一个管理二字最为时髦的年代。什么效率管理、企业管理、目标管理、行政管理……甭管什么字眼，只要在后面添加上“管理”这个后缀，立即熠熠生辉，身价倍增。眼下热得烫手、说起来烫嘴的MBA翻译成中文，不是叫做工商行政管理吗？可是，再先进的理论光说不练也是假把式，比如说，时间管理。
说到时间管理，不少人会本能地条件反射为充分管理好自己的时间，提高自己单位时间内的工作效率。其实最重要的，是守时这个概念。守时不仅仅是对自己的一种约束，也是对他人的一种尊重。而这简简单单的两个字在有些人身上执行起来的时候，总是像节假日的商场促销——打折。
前天小鸟跟一位朋友约好晚上七点聚餐，这位仁兄却整整迟到了二十分钟。也许是太熟了的缘故吧，他一句表示歉意的话也没有，只是一边翻看着菜谱，一边说：“路上车堵得厉害，这城市交通啊！”听罢他苍白的解释，一时间小鸟觉得下巴掉在了桌面上，也没什么好说的。
他是外企干了近十年的老白领了。舞台上有个术语叫角色置换，小鸟想：如果坐在他面前的不是我——他的朋友，而是他的外国老板的话，他还会这样泰然自若吗？这就引申到一个职场“内外有别”的问题了。在工作期间，不守时的后果轻则会给客户留下不好印象，从而影响到你所在企业的形象；重则一桩本来有望成交的大买卖告吹。你辛苦奔忙的全部过程可能就在不守时这个小河沟里翻船搁浅，许多心血由此而付之东流。商业行为讲究的是“信誉”二字，守时不仅仅是信誉的体现，也是信用的表现形式。跟缺乏信用感的人谈生意，谁不得好好掂量一番呢？所以这个守时这个道理，在职场上大家均耳熟能详。可是场景由工作转向了业余生活，角色由商业伙伴、同事、老板转向了亲友故交，怎么就打起折扣了呢？
身为职业人，你的职业化水准岂止仅仅体现在职场！不积跬步，无以至千里，没有规矩，何以成方圆？不守时是一种不良的个人习惯，一旦养成又不及时根除的话，很可能会从业余生活中迅速扩展到你的工作中。守时是一种礼貌、一种尊重、一种信誉。在崇尚信誉消费的今天，决不可等闲视之。
也许会有人认为小鸟发表这番“谬论”是在小题大做，认为这等区区小事何足挂齿？不少人正是漠视这等区区小事，而使自己在别人心目中的信誉度下降，从而耽误了很多本可以办成的大事。小鸟说起来确实老气横秋一点，不过这样的例子也确实不胜枚举。
当然，不守时之类的事例在职场中也非稀罕。小鸟遇见过小职员某日忽然晋升为管理的，心态以及对自己的要求就难免会发生变化。也许是没当过官吧，升了职连走路都有些姿态了。原先风风火火、开会非常守时的她，一旦“加冕”后，经常在业务会上在全体下属准时到场后，摇动着她的风姿进场。嘴里不停地为自己辩解：“忙啊，太忙了！”每天早上视迟到为基本守则的她，记起别人的迟到来却像秋风扫落叶一般残酷无情。严以待人、宽以律己的她，信誉度急剧下降，终于有一天从没有坐热的管理者宝座上栽了下来。
而且，不守时是会传染的。一个群体中只要有一个人经常不守时，整个群体很快会染上这个毛病。因为每个人都这么想：“反正是要等他的，不如我也晚点去。”哈哈，根除这顽疾，一定要斩草除根噢。
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