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| [推荐]万宝盛华发布全球系列报告《2020愿景：千禧一代的人才策略——职场起伏篇》-厦门猎头公司美域高 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:万宝盛华 采编:精英猎头 更新时间:2016-5-25 9:16:21 共有1027人次浏览） |
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（2016年5月24日，/万宝盛华/）全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布全球系列报告《2020愿景：千禧一代的人才策略——职场起伏篇》。至2020年，千禧一代（1980年-1995年之间出生）将占据逾33%的全球劳动力人口。作为职场专家，万宝盛华集团近期针对这一群体进行了大规模全球调研，覆盖18个国家地区11,000名在职千禧一代。同时也针对万宝盛华集团25个国家8,000名千禧外包员工和1,500位招聘经理进行调查，致力于企业重新思考人才战略，吸引、发展和保留千禧一代，也为人才更好规划职业生涯提供实用建议。
中国作为18个参与调查国家之一，自2016年2月起，历时3个月，深度调研1,000名年龄层介于20岁-34岁之间的千禧一代，针对企业如何吸引、保留和发展千禧一代员工提出了6项实用建议，包括提供工作保障、促使工作多样化和流动性、保持定期工作谈话和职业发展交流、鼓励和赞赏表现优异的员工、接受员工职业暂休并支持其重返职场、接受灵活多样的工作模式。
职涯马拉松：工作越久，享乐越多？
千禧一代能为、敢为，乐观对待职业发展。80%中国受访者对当前职涯前景持乐观态度，71%坚信即使明天失业，依然能够在3个月内找到同等甚至更好的工作。
·工作至生命终结？
调查发现43%的千禧一代预计将长期工作，超过65岁才考虑退休；更有甚者，21%被调对象预计会工作到70岁以后退休，而18%的受访者希望毕生工作！千禧一代正为职涯马拉松屏足马力，他们将焕然一新，重振上路。
数据来源：万宝盛华集团(中国)
·每周工作40个小时？ 希望如此！
对比懒惰的标签，数据却呈现了不一样的事实：相比数前代，千禧一代工作更努力。调查结果显示84%受访者每周工作超过40小时，30%甚至每周工作逾50小时，并且25%的受访者同时就职2份或以上工作。
·职场马拉松？我要休假！
千禧一代相比前代人工作更久，也更努力，所以也会期待更多暂休时间。调查发现85%受访者期待4周以上暂休假期；不论男女，32%的千禧一代计划假期休息、旅游和度假。
数据来源：万宝盛华集团(中国)
立马离职，还是继续坚持？
1.薪资、工作保障、休假
不论工作地点、工作类型，薪资待遇、福利和晋升机会，还是休假时长、工作保障和新技能学习，千禧一代都会优先考虑。他们渴望努力得到回报，从事业中获取安全感并同时拥有选择休息和工作的自由。此外，他们同样渴望与职场精英共事、灵活工作的机会，以及学习提升职场新技能。
数据来源：万宝盛华集团(中国)
2.重新定义“保障”：这不是一份工作，而是一次旅程
工作保障对千禧一代很重要，其对此也有不同理解。他们虽然不会频繁跳槽，但如果有合适机会，仍会为此行动。相比之下，传统的前几代则更为保守，主要为了维持生计而全职工作。对此，调查发现74%千禧一代笃志终生学习，愿意为培训投资工作外时间和个人收入；87%表示学习新技能的机会是优先考虑下一份工作的关键因素，同样，21%倾向于延长工作假期以便学习获得新技能和证书。
数据来源：万宝盛华集团(中国)
数据来源：万宝盛华集团(中国)
新兴工作方式：千禧一代摩拳擦掌
1.新机会VS新工作
调查结果显示，千禧一代更希望在当下工作中获取新机会，而不是下一份新工作：59%倾向未来数年甚至更长时间在目前企业就职，而当被询问晋升或转岗的合适时机时，约76%认为不会超过2年，而32%表示少于1年。
2.认同与肯定
被认可和肯定至关重要。全球50%千禧一代因不被认可而最终离职。调查数据显示，中国36% 千禧一代终将由于不被赏识而考虑离职，寻找下一份工作时，薪资、福利和晋升机会也同等重要。
数据来源：万宝盛华集团(中国)
3.零工遍布全球？不尽如是
零工也许代表了千禧一代的心声和愿望，但全球几乎75%受访者皆为全职工作，尽管他们也表示乐于改变工作形式，开放的心态将促使企业接受更灵活多样的工作模式。调查发现，61%的中国千禧一代全职工作，仅3%选择零工工作。
学习能力：你在哪一级？
伴随科技创新对工作方式的改变，个人学习能力很大程度上决定了职业成就：快速成长的欲望和能力、提升利于职涯发展的工作技能。对此，调查发现80%的中国千禧一代认为持续提升技能是未来职业发展的关键，仅2%对培训毫无兴趣。
数据来源：万宝盛华集团(中国)
该报告作为2016年职场千禧一代的系列调研之一，强调雇主需要更多倾听并更具创造力。千禧一代追求进步，但这并不意味着必须得到晋升。企业雇主需要更创新的方式激励员工，提升其参与感，具体包括：
·提供工作保障。分享员工通过在职培训而取得进步的案例，帮助千禧一代树立长期胜任工作的决心，证明长期留任利于个人职业发展。
·注重工作多样化和流动性。为千禧一代创造更多与不同团队合作的机会，助力搭建组织人脉关系、满足该群体对新机会的渴望。
·保持定期工作沟通和职业发展交流。与千禧一代多频次深入沟通职涯规划和发展，了解并支持其日常工作，关注其近期目标及执行方案，而不仅仅是年度总结。
·鼓励和赞赏表现优异的员工。与千禧一代保持高频率、面对面沟通，认可和肯定突出表现的员工，确保组织至上而下传递正面信息。
·接受员工职业暂休并支持其重返职场。员工可能因为结婚、生育、照顾家人等个人原因暂离职场，但考虑到整个职业周期的长度，这些职业休整期就越发重要且被企业接受。企业需要清楚其能够提供的职业休整程度和长度，以助力人才充分准备重返职场。
·接受灵活多样的工作模式。千禧一代倾向选择全职工作，但不乏少数也接受兼职、自由职业或身兼数职。利用这些工作地点、时间以及方式均高度灵活的工作模式，吸引、鼓励和保留更多千禧一代。
厦门猎头公司
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