| 再择业，你想好了吗？（下） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-05-26 09:18:43 共有928人次浏览） |
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当然做好一项工作并不能只凭兴趣。假设如果某人对计算机程序员这一工作非常有兴趣，但此人做事只三分种热度，且粗枝大叶，那么我们可以想象，如果他真的做了程序员，也不会有什么突出表现。所以，了解自己适合做什么，是择业中所应该考虑到的第二个问题。任何人都有一定的心理特征。心理特征通俗的说就是人的个性。如果把人在工作中表现出来的个性的倾向性进行划分，可以分成两大类。一类是激进型，一类是温和型。
激进型的人，做事积极，效率高，容易激动，好胜心强，缺少耐心。在工作中，任何事情喜欢亲力而为，今天的工作不愿意放到明天去解决，不放心别人做的事情；闲不住，时间观念很强；对新事物的接受能力也很强。这类人，比较适合从事新闻、服务、外交、法律等工作。
温和型的人，安静，做事情喜欢慢慢来，有耐心，能容忍，向往悠然自得的生活，不爱与人争强好胜。在工作中，喜欢今天做今天的事， 对一些未发生的事情不愿意提前考虑；时间安排会比较充裕，做事无紧张感。这类人比较适合做会计、工艺、医生、文秘方面的职务。
如果你对某一项工作感兴趣，并觉得自己适合从事这一行业，那么你是否有足够的能力来胜任这一工作呢。我们在择业中，将面临的第三个问题是：你必须了解自己最擅长做什么。
每一个人接受的教育，其中包括专业知识的教育及人格的教育，因其侧重面不一样，导致个人的能力也不一样。如果让一个学文学的作家去做推销员，那么不但他的专业知道得不到发挥，而且肯定不会象从事写作那么顺利。人的能力是有差异性的，这种差异性并不是单纯指人的能力的高低，其实人的能力高低如果不在同一个行业中是无法评估的。比如你是一个程序员，在你的行业中你的表现也许比较出色，但是如果让你去做养殖专业户，恐怕你就不会那么得心应手了。所以我们在择业的时候，对自己能力的评估也是十分重要的。选择做自己有能力完成的事情，那么成功的机率会大一些。
择业中面临的最后一个问题是：你是否能将工作做好。也就是说你的性格特征，你在面对现实时的态度，是积极还是消极的。这一点对你以后工作的完成程度也有极大的影响。一个人的勇敢自信、热忱或者怯懦、自大、狭隘等性格特征，以及被其所左右的行为方式，会直接影响到工作的完成程度，直接影响着你的成功与失败。我们可以看到，现实中很多的成功者，他们成功的原因并非是能力高人一等，更重要的是他们具有良好的心理素质，勇敢自信有毅力，从而获得成功。而有些人，虽然有聪明的头脑，超人的能力，却因为性格方面的怯懦、自私等不良的性格行为特征，最终丧失了成功的机会。不过，应当指出的是，人的性格特征不是一成不变的，只要你能下定决心，并在现实中不断的磨练自己，把思想付于行动，那么完全可以改变一些不良的性格特征。
如果你在面临择业时能考虑到上述的心理因素，那也许会为你正确的自我定位提供很大的帮助。
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