| 人才的竞争，企业的竞争（上） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-05-26 09:16:01 共有1014人次浏览） |
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当我们为运动员们在奥运会上夺取得一枚又一枚金牌而欢心鼓舞时，当我们为他们的胜利而鼓掌欣喜时，当我们每天牵挂那奥运金牌榜时，我们可曾想过了那些向来只有付出，从来都是功亏一篑的运动员们呢？我们是否依然想起那些永远不会有机会的陪练们呢？记得曾经读过这样一篇文章，大意是这样的：在比赛中，一个运动员如果能够取得第一当然很好，但假如明知自己已是最后仍能坚持到底的，那需要有多大的毅力和定力。记得当时读过这篇文章后，感触并不深刻，而今看到劲技场上的胜负，成败都在瞬间，胜利者欢呼雀跃的神情和失败者痛不欲生的神态是形成如此巨大的反差时，这篇文章总会在脑海中萦绕，而耳边也常会想起这样一句歌词，“由来只有新人笑，有谁听到旧人哭……”，那么，我们究竟该如何看待这个问题呢？
适者生存
运动场上是如此，那么，在竞争日趋白热化的公司里，是否会有同样的情况发生呢？今天的我们需要面对的是利润空间的无限压缩，技术领域的快速发展。如果说以前能够在办公室工作的白领是凭借他们的知识和经验，那么今天的金领们则是白领中的精英，他们之所以能够运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，他们所依托的将是他们的智慧和才干。但是，当我们把目光聚集在胜利者的同时，我们是否也忽略了那些所谓的“背运”者身上呢？
Sammy或许就是其中一位。二十年前，Sammy刚从学校毕业，就职于香港一家银行。当时与他一同进入公司的还有一位和他同时毕业的中学同学。二十年过去了，昔日的同学不仅成了他的上司，后来还成为他上司的上司。而Sammy呢，在九八年的金融风暴中首当其冲，被迫离职。直到去年九月，才再次找到工作，但年薪也只是过去的一半了。说起Sammy，公司同事都会说他办事认真，单说他上班时间就让人感叹不已。他每天是早上七点半到公司，晚上八点离开公司，遇上周末再回公司工作一天。但就是这样的员工，公司最近再次请其回家。为什么，就是因为他花费如此多精力和时间完成的工作，其他同事在上班时间已应付得游刃有余。
对于Sammy现象，公司的管理者认为，作为一家企业是决不可姑息业绩低下的行为。正因为公司需要面对客户，需要向他们提供高质量的服务，如果每天公司都有那么多不称职的人来公司上班。这些员工也许不知道，正是他们的碌碌无为将最终导致公司的竞争力下降。公司方面应该实现让成就者得到应得的奖励，满足和鼓励，而对不符合要求的人绝不宽容。
就如同奥运金牌的争夺那样，当我们在同情那些参赛队员功亏一篑时，当我们为那些Sammy们惋惜不已时，我们同样需要关注，作为公司方面的立场。因为作为一家企业，他需要向公司的股东有所交代。作为一家公司，他必须在市场上立足，他必须面对其他企业的竞争和挑战。达尔文的适者生存理论在市场竞争中同样适用。
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