（2016年3月9日, /HRoot.com/）根据《每日星报》报道，中国财政部长楼继伟表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益。”
 
楼继伟说，2007年通过的《劳动合同法》限制公司解雇员工，同时也对人们的就业造成了歧视。

楼继伟认为劳动法过分保护员工，致使雇主不愿意创造就业机会和投资培训。这将适得其反，因为人们得不到工作机会或者技能提升。

“对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的，”楼继伟表示：“对于未来的员工,尤其是低技能员工，劳动法其实是歧视他们的。”
 
楼继伟同时表示，现行劳动合同法对在职员工保护较多，但员工可以提前一个月不说明原因辞职，会影响企业对员工技能培训的投入；另一方面，如果一个员工工作不努力，企业很难对其解雇，“位置只能被占着，对新入职的员工就会形成歧视”。
 
楼继伟尚未提出任何改革意见。然而他建议财政部必须指出的问题的存在，因为它会影响整个经济。

厦门猎头公司