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人才高消费=人才高浪费？（上）

（作者: www.mayghr.com　来源:美域高猎头　采编:精英　更新时间:2010-05-26 09:10:06 共有837人次浏览）

    “人才高消费”，说的通俗一些就是“雇佣大象驾马车”现象。这在许多招聘企业中已经成为了一种风气，不管工作的实际性质和职位高低，动不动就要求应聘者有本科或者更高的学历，招个很一般的会计出纳人员也要CPA，这是一种合理的工作需要，还是不合理的人才浪费呢？

    嘉宾：
    丁先生：（28岁，某电脑公司开发部工程师）
    林女士：（27岁，某广告公司业务部经理）
    Judy：（24岁，某商业银行会计人员）
    许先生：（28岁，某合资企业销售部经理）
    齐先生：（31岁，某外资企业人事部门主管）

    主持人：我想大家对“人才高消费”这一现象一定不陌生吧！现在的许多招聘活动中，那么大家对这一现象有什么看法吗？

    丁先生：今年我们公司里新招了个Reception，那个女孩子只有22岁，是交大本科的，英语六级，日语二级，人也长得特漂亮。当时大家就纳闷，你有这么好的条件，来做Reception值吗？象我们公司的Reception，平时也就接接电话、收发邮件，根本不需要本科的学历。这真的是太浪费人才了，难道中国的本科生就这么不值吗？Reception也就一千多块薪水，象我只是大专毕业的，英语只会说不会写，能挣个三千块也就满足了，可她那是只发挥了一小半的能力，当然也只赚了一小半的钱。什么“人才高消费”，这就是“人才高浪费”嘛！

    林女士：“存在的就是合理的！”，这种现象的存在是用人单位和应聘者双方的共同意愿所造成的，应该说是合理的。员工付出的劳动力也是一种商品，你愿意接受用人单位以这个价格来买你的劳动力，有什么不合理的呢？另一方面，作为用人单位来说，我当然希望找到最优秀的人才，不可能放着本科生不要去招一个大专生的。你总不能回答这个女孩子，“你学历太高了，因此我们不能用你”吧！当然，有一个前提就是我们应根据她所做的具体的工作来决定薪资待遇，绝不会同样的工作就因为你学历高而多发薪水。

    许先生：我不认为本科生去做Reception是大材小用了。首先，什么是优秀人才？高学历+高外语水平就算是优秀人才了吗？从实际的工作能力来看，刚毕业的大学生绝对比不上一些有工作经验但学历稍低些的人。我并不是否认那位女孩子是优秀人才，但她的优秀还只是体现在理论知识的学习成绩和外语的证书上，至于将来的实际工作能力，我想谁也不敢打包票吧？更重要的一点是，Reception绝不是什么低档的工种。大家可能是小时候看多了学校和工厂传达室或收发室里的老头、老太太，对Reception这个岗位产生了极大的误解吧！美国的一本财经杂志在提到最能影响到企业形象的十个要素时，其中就有Reception。一个好的Reception可以说是一个公司的形象的象征，除了要有美丽大方的外貌，还必须要受过良好的教育，能够以亲切得体的语言、高效率的工作给公司的每一个员工和客户留下完美的印象，这也是员工和客户对该公司留下的印象嘛！否则为什么那么多大公司招的Reception都是漂亮的小姑娘而不是大嫂或者大娘！

    丁先生：我不否认Reception工作的重要性，至少形象上要让员工和客户们都看了舒心。但是从实际工作内容来看，并不需要大学本科课程的知识，我说它是技术含量较低的工作总没错吧？我觉得这好象是雇佣了一匹漂亮的千里马，却用它来拉磨！我们公司还算好，有些公司对Reception的学历要求已经提高到了研究生。而不管是研究生还是本科生，做了Reception就意味着放下了自己的专业。至少我还没听说过哪所大学有Reception专业本科课程，你们听说过吗？

    主持人：大家好像就Reception问题扯上了。其实，不管是说它合理也好，说它浪费也好，人才高消费现象毕竟是求职者和用人单位双方自愿的。只是这种现象对人才、对用人单位会产生什么后果呢？大家又怎么认为呢？

    Judy：我觉得这个问题上我应该是这里最有发言权的了吧！因为我就是“人才高消费”的受害者之一。我是上大会计专业本科的，毕业后就进了这家银行。当时我们银行招聘一百名应届毕业生，最低学历就要本科，最高不限，总共有大约两千多人来应聘。有了这么大的选择余地，结果我们银行招走的几乎都是各大知名学府里品学兼优的精英。当时有很多人羡慕我的工作，包括现在也有。可是当我进了单位后才发现，一切和我想象的完全不同。我被分到离市区很远的一个办事处，从事最基层的柜面工作。说起来你们也许不信，工作的第一年，整整一年我从事的是出纳工作，每天就是收发现金，做的完全是点钞等体力劳动。而早几年进去的大专生、中专生也和我从事相同的工作，甚至更高些。大学里学的会计知识毫无用处，外语能力也日趋荒废了，至少现在的我除了银行业外，是很难再有别的发展余地的了——当时考虑的是工作的稳定和不菲的待遇，结果你们看，我已经很难找到自我的价值了。

    齐先生：过去我在找工作的时候，一心想着如何才能更好地发挥自己的专长（我的专业是管理），然后才考虑薪资和待遇等因素。但现在我在为公司招聘人才时，就发现有很多应聘者的第一目标就是为了拿高薪。他们似乎把自己的价值同薪水的高低等同了起来，甚至说，只要能得到满意的薪水，即使是扫地和洗厕所的工作也愿意去。我想，“人才高消费”现象的产生，其中一个原因就是人才的价值观。

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