（2016年2月1日，/HRoot.com/）据人力资源巨头德科最新发布的调研显示，香港雇主招聘意欲审慎乐观，逾四成仍计划在今年聘请新员工，八成半愿意调升员工薪酬，大多计划加薪3%至5%。年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境外，也重视工作目标和价值，雇主可由此着手留住人才。

具体数据显示，42%香港雇主指计划在今年聘请新员工，当中88.5%计划增聘1人至20人。另外，86%香港企业会加薪，78.8%香港企业表示会加薪3%至5%；15%雇主会加薪6%至10%；5.6%雇主会加薪1%至2%。九成雇主“认同员工职效与表现”而加薪；其次是“人才竞争”和“消费者物价指数”，分别占60%及57%；“工作地点”也占17%。

另外，调查发现，员工离职主因是“薪资报酬”、“缺少晋升机会”，企业愿意提供更多资源及员工福利留住人才，首3位员工福利为“员工教育与训练”、“保障年薪”及“健康检查”。而对于青年的员工而言，雇员重视工作生活平衡(work-life balance)，现时年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境之外，亦重视工作目的和价值，包括学习、发展机会等。

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