（2016年1月21日） 国际领先的专业招聘咨询公司Morgan McKinley，于今日正式发布《2016 中国薪酬指南》。此份《指南》将回顾并分析过去一年中的用工及薪酬变化趋势，并对2016年的总体形势做出预测。《指南》的内容涵盖了Morgan McKinley公司的所有专业领域和行业职位，包括银行业与金融服务、会计与财务、人力资源、运营与供应链、信息技术与互联网，以及销售与市场营销等。

Morgan McKinley中国区董事总经理Rio Goh

关注重点：

2016年中国平均薪酬的总体涨幅预计约为5%至 8%。

中国的银行业与金融服务市场依然活跃。合规性和风险管理方面的人才尤为热门。

会计与财务行业在2016年将继续招募更多的员工，扩大员工规模或填补职位空缺。

人力资源领域的职位要求正逐渐从通才转变为专业人才，例如人力资源业务合伙人等职位

运营与供应链领域的专业人才十分缺乏，这影响到了该领域的发展。

IT市场的整体增速放缓，不过互联网行业仍然是一个蓬勃发展的新兴行业，人才需求也依旧旺盛。

销售与市场营销领域在2016年将诞生大量的工作机会，主要集中在工业和制造业领域。

员工的性别比例在过去一年中出现了引人关注的变化。举例来说，中国的会计与财务领域的女性员工比例增幅就超过了其它的国家，同时，有越来越多的男性也开始进入以往多由女性主导的人力资源领域。

尽管经济的增速有所放缓，但预期2016年中国的总体薪酬水平仍将上升5%到8%。

Morgan McKinley中国区董事总经理Rio Goh表示：“虽然在2015年夏季，中国股市暴跌了约43%，但招聘市场和薪酬增长的前景依旧良好。各行业及岗位上的优秀人才们仍将在2016年如鱼得水，例如熟悉最新法规的会计人才，以及成功转型至数字及移动行业的IT人才等。思维灵活且乐于面对挑战的专业人才，更有可能在他们的职业发展道路上取得成功。

对于此次薪酬指南调研结果，Rio Goh在接受采访时表示，互联网行业人才的重要性日益凸显，在《2014中国薪酬指南》中并未对该类群体进行单独调研，而近两年的报告显示，互联网市场已成为无法忽视的一大组成部分，对该行业人才的关注度也与日俱增。

不仅如此，相比上年的调研结果，Rio Goh还强调，企业对中高端人才的需求持续增长，人才市场竞争仍然十分严峻。但是由于内部人才工作年限缩短，无法对空缺岗位形成有效补充。“目前，在一家企业工作时间3—4年的员工数量大多超过5—6年的员工数量，而在几年前，这个情况是相反的。对于雇主而言，员工入职的第一年能给企业带来的价值十分有限，在第二年他们的价值才开始逐渐体现，而由于中国经济的快速发展，岗位机会相当丰富，员工在工作到第三年或是第四年有可能就离开了这家公司。对于企业而言，这种内部人才梯队建设的成本大大增加，于是会选择招募外部人才。”

“在为企业招聘优秀的外部人才过程中，Morgan McKinley一直坚信，我们不能什么领域都做，但无论做什么领域，都要做到最好。比如，在目前上海团队，我们会覆盖银行、财务、互联网、人力资源管理、市场与销售、运营与供应链六大业务，在这些领域内，上海团队的客户满意度在公司全球范围内居首位。这也是我们一直以站在客户角度提供解决方案的原因，我们的管理者会亲自电话垂询，让客户对我们的服务进行评估，听取他们的反馈，只有这样才能让企业的服务方向与客户的需求相一致。但如果是Morgan McKinley不擅长的领域，我们也会诚恳地告诉客户，让他们选择更合适的合作对象。”Rio Goh解释道。

在互联网科技的影响下，组织与人才的关系呈现更加复杂以及多元化的态势。“70后”候选人遇上“90后”老板的情况并不鲜见，在这种情况下，Rio Goh举例说：“我们会及时为‘90后’管理者提供一些建议及辅导，让他们在面对年龄比自己大的候选人时更有效地与他们沟通，有的放矢，这正是我们传统招聘行业的新契机：通过预判和沟通，为企业和候选人双方带来价值。”

而互联网对人才招聘市场的另一大冲击则是人才招聘途径更加丰富，无论是线上招聘网站、社交招聘平台、还是直聘模式的手机应用，都在分食人才招聘服务市场这块蛋糕，对于如雨后春笋般出现的招聘新方式，Rio Goh有着自己的解读：“大数据、SaaS（Software as a Service，软件即服务），移动端……这些解决的是技术层面的人才招聘问题，但是不能取代服务，人与人之间的沟通与联系在招聘过程中仍然至关重要。但这并不是说，传统招聘行业就故步自封，我们也会接受新兴事物，拥抱变化，让这些先进的技术嫁接到我们专业的服务之中，努力提升对企业和候选人的服务水平。”

对于未来中国市场的开拓，Rio Goh透露说：“Morgan McKinley会考虑在北京以及苏州地区建立新的办事处，北京以其特有的人才与岗位优势吸引力众多人才服务供应商的关注，而苏州市场将会为运营与供应链提供更多的人才与岗位机遇。”

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