glass ceiling：意思为玻璃天花板。20多年前的《华尔街日报》，用这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。在此后的人力资源管理术语中，通常指职场中所遭遇的、在工作晋升时遇到的一种无形的障碍，使人不能到达较高阶层。

这看起来很形象。玻璃天花板上面的东西（更高的职位和薪水），看起来那么清晰，而且似乎触手可及，它们薄、透、脆弱――可事实上却很难捅破，看得见却不知道如何改变的滋味，对每个人来说都很痛苦，这些人也有一个时髦的称呼——职场渐冻人。

这种现象在职场中很普遍，也可以说，职业中的“天花板”在每个企业都是天经地义存在的。即便一个人再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也就变得越来越小，从而在不同的阶段遇上自身发展的困局，亦即遇到了触顶危机。

对不同的人来说，触顶危机带来的结果也不尽相同。因为这顶“天花板”是具有弹性的，它会因人而高而低；或者说，这“天花板”是可以打开的，打开后会发觉，原来它还能是扇通往高处的窗户。

而你，在职场中遭遇过触顶危机吗，有多高呢？面对这个危机，你是选择挑战冲破还是接受现实？

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