（2015年1月7日，/HRoot.com/）艾利安集团（Allegis Group）旗下猎头公司Allegis Partners于日前发布了2016助推工作场所变革的5大人才趋势分别为：

----  人才分析：数据主导世界。工商管理硕士人才过往并不重视人力资源行业内的岗位或职业等，由于数字技术为组织的人才发展起到极大的推动作用，他们对人力资源行业的岗位的态度大为改观，而且具备数据分析能力或成为CHRO的素质要求。

----  千禧一代：发出呐喊，变革势在必行。曾经被视作比较自我又不成熟的千禧一代在未来40年将成为最主要的劳动力大军，组织必须意识到这一点同时需要确定能够发展、激励与保留他们的战略。

----  多样性：必须要付诸行动。虽然常年都在讨论要实现企业内部的多样性，但是收效甚微。未来需要保持企业从上至下DNA的多样性。

----  文化与敬业度：努力工作且快乐地工作。美国的硅谷深谙文化与敬业度之间的关系之道，打造弹性的工作环境以满足员工们差异化的需求，以提升员工的生产力以及员工对企业的忠诚度与留任率。对于当前这种流动性高、多世代劳动力、多种文化背景人才并存的背景下，文化与敬业度虽然难度高但却十分重要。

----  人力资源：加快人才填补岗位空缺，人力资源管理部门担任着塑造雇主品牌形象与领导力的重要角色（比如，关注人才与发展而不是人事与培训）。企业也开始运用数据分析等来预测员工的相关行为，进而提升员工的绩效、找到合适的领导者等以应对变革。

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