近日，某知名门户网站上曝出南京一公司奇葩新规：若早到公司要解释为何早到，引起众多网友热议与“吐槽”。虽然最终该规定得到求证并不属实，但也由此引发了不少网友对“单位奇葩规定”这一话题的持续发酵，纷纷晒出自己单位的奇葩规定……

       这些职场奇葩规定有的让员工笑逐颜开，有的则令人接近“崩溃”。

      比如，武汉一家公司就规定，员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。

       长沙一家公司规定，女员工要生育必须提前一年打报告申请，否则就将对当事人“严肃处理”，该公司负责人表示，“我们单位女员工比较多，生孩子要先申请，大家轮流着来。要是同时期不少女同事一起怀孕，单位工作就会受到影响！”听了负责人的规定，不少女员工表示“只好往后延一延了”……

      虽然上述奇葩规定让人感到无奈，但一些公司的“奇葩”规定却充满温馨，比如一家网络科技公司就规定每天晚上10点一到必须走人，不然老板会赶大家走，如果坚持留下，第二天就要请全体同事吃饭喝茶。“我想加班，把工作早点结束都不行，老板都不给一个表现的机会”，“加个班还要被罚请吃饭，加班费那是绝对不够的”，虽然不少员工开玩笑，不过公司负责人认为，“加班熬夜对身体不好，也是希望大家早点回家陪陪家人，或是过过不同的生活，免得整天闷在办公室里面。而且公司是一家年轻的互联网公司，需要大家多出去看看，增加灵感。”

      对于上述“奇葩”规定，律师认为，这些用人单位的奇葩规定是否违法不能一概而论，有的虽然没有违法，但却游离在法律的边缘，单位的规章制度要有法律的底线。“员工的合法权益受到《劳动法》保护，单位在制定规章制度时不能违反《劳动法》和相关劳动法规。生育要排队、女职工几年内不得结婚等规章制度就明显违反法律规定。因为《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。” 如果公司的规章制度的确违法，劳动者还是应当主动地拿起法律武器。对于员工来说，签了劳动合同，并不等于签了卖身契，上厕所也好，生小孩也罢，这些都是基本人权，理应得到保障。除了一些特殊行业出于实际情况的特殊要求，一般企业都无权提出这类无理要求。

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