（2015年11月12日，/HRoot.com/）根据全球领先的发展及人力资源分配方案供应商ECA International最新的薪酬趋势调查研究显示，2016年中国企业员工有望实现8%的总工资增长，高于通胀6.2%。报告预计北京、广州和上海的员工2016年的票面工资涨幅将达到8%，与2015年的平均工资涨幅相同。深圳员工明年的工资涨幅也将达到8%，高于今年的7.9%。
 
据预测，2016年中国员工的平均实际工资增长率为6.2%，高于2016年全球平均增长率1.7%。尽管工资增长率略低于2015年的6.3%，这依旧使中国成为2016年全球实际工资增长率第二高的国家，其全球实质调薪率排名也比2015年上升了4名。
 
亚太区工资增长情况
据预测，亚太区总体实质工资增长将略低于2015年，由3.7%下降至2016年的3.1%。

香港员工在2016年的总体工资涨幅与上一年持平，依然是4.5%。然而在减去通货膨胀之后，其平均实质工资涨幅仅为1.5%，成为亚洲“实质”工资增长第三少的地区，仅仅高于澳门和缅甸。台湾员工2016年的实质工资增长率为3%，高于香港的1.5%和新加坡的2.2%。日本员工将在明年经历该地区的最低工资增长。据国际货币基金组织预测，在短期的通货膨胀之后，2016年日本将处于新一轮通货紧缩中。日本近年来提高薪酬、鼓励消费的政策似乎不会持续，其工资也将持续表现小幅增长。
 
全球市场工资增长情况
根据全球公司数据的预测，2016年全球平均工资将增长5.1%，涨幅略高于今年的5%。从计算通货膨胀的实际工资增长来看，全球平均工资增长率为1.7%，与去年的1.5%持平。
据预计，委内瑞拉企业在2016年的总工资增长将位列********。企业将为员工提供60%的平均工资增长。然而，在计算了委内瑞拉超过204%的通货膨胀后，委内瑞拉员工将在2016年经历实际上最为严重的消费力下滑。
 
报告预计，希腊以1.5%的调薪率成为2016年全球调薪幅度最低的国家，低过欧洲2.8%的平均调薪率。在经历了广为人知的国家债务危机后，希腊的排名并不让人惊讶。2016年欧洲的实质调薪预计为1.4%，低于2015年2%的平均收入增长。罗马尼亚以4.7%的预期调薪率成为欧洲实质收入增长最多的国家，并在全球排名第五位。尽管罗马尼亚在2016年预计将出现0.2%的通货紧缩，但持续受惠于先前改革带来的经济开放，并且在政治反腐中也取得了令人瞩目的成绩。
 
美国和加拿大的工资增长率和今年相同，均为3%。澳大利亚员工预计将在2016年实现3.5%的工资增长，而中东地区员工将实现5%的平均工资增长。

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