（2015年11月10日，/美通社/）全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司近日发布的2015年中国高科技整体奖酬调研报告指出，预期对中国经济有着重要影响的高科技行业2016年薪酬平均增幅将达到8.8%，略高于全国均值（8.5%）。

令人振奋的是，行业中传统与新兴两股力量对人才投资同样关注，这必将有力地推动行业发展：代表传统的高科技制造业为实现产业升级转型，在人才策略上不再只关心低价，而是希望以更加合理的人力资本投入来带动企业绩效。

本次调研显示，从营收结构上看，调研企业在人力成本上的投资已达到12%；而代表新兴的互联网企业在人才构成上明显呈现出年轻化趋势，为毕业生创造了巨大的就业平台，同时，为聚集优秀人才，其2016预期薪酬增幅高达11%，而长期激励工具使用日益普遍则凸显出这类企业越来越重视通过激发员工的潜能来推动企业成长。

传统高科技制造业：为能力付薪，注重人力资本的投入产出
提到中国高科技制造业，人们最常想到的即是关注成本。半导体行业作为高科技制造业的核心代表，从毕业生起薪、浮动奖金月数等指标来看，的确不如互联网企业。以研发/工程技术职位的毕业生起薪为例，本科毕业生新加入半导体企业的平均年薪为人民币88,000元，而新加入互联网企业则为143,500元；从浮动奖金月数来看，半导体行业的浮动奖金月数为2.5个月，而互联网行业则为3.3个月。但对于有些关键岗位，老成的半导体企业却比年轻的互联网企业更舍得投资于人才。以软件开发为例，这个职位在半导体和互联网行业都相当抢手，我们发现，半导体企业对初级软件开发职位的付薪低于互联网企业，尤其对入门层级等。但是对于经理以上级的软件开发职位，半导体付薪的优势则明显增强。

“为应对产业升级与转型，中国的高科技制造行业不得不慢慢摒弃以往仅关注‘成本’的低价人才策略，而是希望通过人才投入来提升产品的质量和附加价值，继而强化企业绩效。”韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗表示，同时他认为，人才投入并不是越多越好，而是要关注投入产出效益，“从单纯看财务数据和奖酬投入，到关注二者有效结合的人力资本效益，也是像半导体企业这类传统制造业的必经之路，因为人不同于厂房和设备，而是真正能创造出1+1〉2的综效。”

互联网：人才不断扩容，压力随之上升
相比整体高科技行业，互联网企业在人员构成上有十分明显的年轻化趋势，以高管层级来看，80后高管在互联网企业占比为13%，而整体高科技行业仅为6%；再看经理层级，80后在互联网企业占比为57%，而整体高科技行业仅为36%；“可以说，互联网企业是名副其实的、年轻人的企业。”许文宗说。

然而，面对瞬息万变的市场，互联网企业的员工每天都面临着众多挑战，企业也希望透过激发员工的绩效来求得新发展，因此我们发现，互联网企业的薪酬结构在变动奖金的部分普遍高于高科技行业整体，以经理层级为例，在提供长期激励的公司里，互联网行业销售岗位浮动奖金和长期激励2015年占比达到47%，高管层级则达到71%，而高科技行业整体仅为27%和50%。

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