最近，我在与一位政府采购高级执行官的聊天中得知，当下有越来越多的人选择从蓝筹咨询公司跳槽到政府采购岗位。这不禁印发我们思考，是什么驱使着这些有着雄心壮志的职场精英们离开顶级咨询公司或世界级会计事务所，而选择加入公共部门的采购团队？

　　对于他们来说，公共部门当然能为其提供具有挑战性且有趣的工作。毫无疑问，公共部门的采购工作能与私营部门提供的工作挑战一样有趣。我的个人经验是，公共部门同样需要面对市场、供应商带来的一系列采购挑战，但却能透过公共视角及满足政策需求的全新层面出发，应对所有的挑战。

　　在公共部门工作的大多数人常会有这样一种感觉，就是他们是在为整个人类福祉做一些事情，而不仅仅是出于市场考虑完成商业目标。我们当然可以讨论这一切的背后哲学，我记得曾与一位从事医疗采购负责人的谈话，他说他的团队在采购方面的节支“每年至少可以支付超过100台心脏手术”。这样的描述无疑会给从事这项事业的成员自身带来良好感受。相比较而言，那些负责为公司购买软饮或是给银行采购软硬件的采购人员就很难获得如此感受。

　　在很多情况下，公共部门的工作能提供一种“工作与生活的平衡”，这当然是老生常谈。通常来说，在涉及加班、处理紧急事务、灵活的工作模式方面，公共部门相比私企的处理方式更加合理。如今，越来越多的大型咨询公司正在视图解决这些问题，比如年轻的咨询师通常需要每天长时间工作，或者在接到临时通知后立刻飞赴世界上的某个角落，一些人很享受这样忙碌的生活，但另有一些人会觉得很痛苦。选择在公共部门工作的人通常会考虑在这个职位上工作很久。

　　对一份完美简历而言，在职业生涯前期涉足不同领域可谓是一种积极的职业积累。对于一些人来说，即便他们考虑在未来重回私企工作，在公共部门重要岗位上的工作经历同样会给他们带来经验与履历的快速增长，这是由于在公共部门采购岗位上同样需要面对相当之大的挑战。比如在股东管理问题上，公共部门采购岗位上需要面对采购人的需求，而解决这些问题则充满了挑战性与趣味性。

　　当然，我们在对这份职业进行粗浅讨论时，并没有触及薪资和福利的问题。传统上，私营部门的待遇通常会更优渥，尤其是随着南欧及许多国家继续推行财政紧缩政策，要想在公共部门岗位上领到丰厚薪水并非易事。然而在养老金等指标上，一些国家的公务员岗位意味着巨大的福利，甚至高达基本工资的50%以上。这些都会在一定程度上成为吸引职场精英们跳槽到公共采购部门的理由。

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