2015年中国网络招聘行业的大事之一，就是前程无忧51job（NASDAQ：JOBS） 以2.5亿元人民币完成对应届生求职网的收购。据熟悉此事的行业人士透露，收购始于一年前，直至完成全部收购事项后，这家在美上市十一年、一贯低调的公司才在新近发布的2015年二季度的财务报告中，用几句话披露此事项，财报还显示前程无忧买下了北京智鼎优源管理咨询有限公司60%的股权，后者主营人才测评业务。
 
前程无忧的收购行动，即显示了该公司在国内谋求更大市场和提供更丰富产品服务的用心，也显示了这个行业正在酝酿着巨大的格局变化。
 
前程无忧CEO甄荣辉对于竞争对手的问题不愿多言，他笑着说：“谢谢同行看得起前程无忧，前程无忧上市以来，说超越我们的同行不少于10家。不过我一直认为，前程无忧的****对手是自己。以往你越大越成功，意味着你今天的突破和创新越难。”
 
为什么收购应届生求职网，为什么控股智鼎，前程无忧下一个收购目标是谁？甄荣辉说，中国GDP增长减速，几乎所有的行业龙头企业都有着扩张和转型的压力，兼并收购是目前领先企业普遍采取的策略。前程无忧还在寻找合作收购对象
 
前程无忧2015年的二季度的财报显示，2015年4～6月实现营收5.08亿元人民币，是同期第二名的1.51倍，同期前程无忧净利润是第二名企业1.87倍，市值约是第二名两倍。
 
甄荣辉说，“谁第一谁第二对用户来说没什么意义。产品和服务能满足用户需求这是我们永远不会改变的目标。”的确，早些时候赶集网曾说“简历量超过前程无忧加智联之和的两倍”，更早的时候中华英才网说“更懂招聘”，互联网行业从来不缺第一。你说收入第一， 就有人说他增长率第一，第三个人说他流量第一。
 
值得注意的是，前程无忧在2015年4～6月的财务报告中说，前程无忧第二季度独立雇主数量增长7.3%，每个独立雇主的平均营收比去年同期增长0.3%，这显示用户数量的增长的另一面是成本也在不断上升，市场竞争已经非常激烈。
 
甄荣辉说，当下的竞争焦点不是规模。当用户的数量足够多的时候，提供细分的、精准和高质量的产品和服务成为继续领先的关键，服务的雇主和个人用户可以更精准，在同样的投入成本下，回报更有价值。而测评产品的引入将提供雇主更丰富和可靠的招聘工具。
 
前程无忧获得应届生求职网后，无疑在每年700万毕业生职业市场上抢得先机。“这行业需要的不只是漂亮的数据”，前程无忧认为未来市场会有很多变数，但是有一点是一定的，当中国的人才对企业和中国经济的影响越来越大时，当人口红利转向人才质量红利时，这个行业更需要静下心，好好地来研发产品和服务，活得长才是硬道理。

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