与职场人而言，工作动力，就好比汽车中的涡轮加速器，不单能提升效率，还能增加价值。可是，说起来容易，做起来难。都知道有动力工作才好开展，都明白有动力才有前进的激情，可问题是，工作动力从何而来呢？
有人说，工作动力来源于对美好生活的向往；有人说，工作动力来源于对家庭的责任感；有人说，工作动力来自对本职工作的兴趣和热爱……对，这些说的都没错。可问题是，太虚、太大，这些抓不到摸不着的内容，并不能解开我们对“工作动力从何而来”的真正困惑。要我说，其实工作动力来源很简单，就三点——为钱、为名、为升职！
赚钱才是硬道理
人为财死鸟为食亡，爱财，是每个人的天性，没办法，这很难改变。
为什么老板喜欢用“胡萝卜+大棒政策”，为什么老板总用加薪、给奖金为诱饵，不是他们大方的喜欢往外掏钱，而是他们知道，想让员工把工作做好，唯有用利益诱惑才最有效。
积累经验
前三年，是职场新人累积的黄金期。这段时间，即使是薪资低廉，还是有不少人会精神抖索，斗志昂扬。为什么？因为，他们还没对职场彻底失望，因为他们想趁着这段时间积累原始资本，为以后的跳槽做准备。
没有人，会永远无私奉献。出白了，出来工作就是为了赚钱的。可以忍一时，却不能忍一世。完成原始积累，如果得不到自己想要的，那不好意思，咱们可以跳出来另寻高就了。
升职是素有职场人的梦
升职，加薪是增加职场人工作动力最直白、最有效的两种方法。
升职，不止意味着上司对你工作能力的认同，还在一定程度上能改变你的思维模式。眼见开阔了，见的问题多了，咱们就不再是井底之蛙，就能接触更高层面的东西。

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