当裁员的阴影笼罩在公司的上空时，“明天我会失业吗？”成为每个人关注的话题，不管你是管理人员还是普通的员工。如同人的生命一样，职业生涯也要不断“投保”，只有平时日积月累地“投保”，不断提高自己的“含金量”，将来的身价自然扶摇直上。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？
积极进取　言听计从
对于积极进取、言听计从的员工，任何一个老板都难以“忍痛割爱”。如果阁下自问工作并不那么积极，担心被老板划入“懒虫”之列，则听听香港人力资源协会发言人的指导：“即使平日惯于偷懒，在表现评估前一两个月都要扮积极，向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的‘明日之星’拉拉关系，希望在讨论裁员之时，他们帮你说上几句好话，立体声总比单声道好嘛！”不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只要不时用“嗯”、“呵”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你。白痴才会真的向老板提意见。古今圣贤，都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对他说三道四，你想，他会开心吗？安于本职工作无可厚非，但在环境动荡时，乐于承担更多任务，愿意承担更多新的责任，并将它做好，这样额外的工作任务将有助于你的工作保持稳定，没有人愿意裁掉愿意多做事情的人。
千手观音　人见人爱
有些专业人士，自以为学历高人一等，拿着洋文凭就能身价百倍，一生不愁衣食。他们一旦被裁，就像突然掉进汪洋大海，捞不到一根救命草，手中的洋文凭，拿到银行贷不到款，拿到当铺当不了钱，拿到饭店赊不到吃。这些专业人士之所以吃“无情鸡”，原因往往是他们只“专”于某一方面，未能成为公司工作的多面手。因此。老板在裁员之后，往往叫其他员工兼任离职人员的工作，如果你是千手观音，上天能飞，入水能潜，老板绝对不会夹无情鸡给你吃。职业咨询专家认为，对公司最有价值的员工，是千手观音型的员工。员工如果想“立于不炒之地”，就必须学习、学习、再学习。当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手，如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。“千手观音”****的特点是学习能力强而且会学习。你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余经常学习新知识，如果你所在的企业提供这种培训，一定得参加。
安其天下 舍我其谁
这并不是说，离开你公司就不能运转了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转。这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。在裁员风波中，有些人认为公司无理解聘自己，当街鸣冤叫屈。毫无疑问，这些人多半是没有“埋堆”的游离分子，香港人喜欢“搞关系”，喜欢“埋堆”。所谓“埋堆”，其实是参加一个无形的小集团，平日齐齐逛街、上茶楼、去夜总会，有钱齐齐花，有事齐齐帮。在香港，同事之间更盛行“埋堆”，从地盘工人到娱乐圈红星，都自动结合成一个个小圈子，大有“一损俱损，一荣俱荣”之势，既然游离分子被裁的可能性较大，所以打工专家传授一个招数，叫做“拥兵自卫”。如果你有较好的资历或者“人缘”甚好，不妨招兵买马，大量吸收游离分子“埋堆”，以巩固自己在公司的地位，此招对于一些与营业额挂钩或者讲究“班底”的行业，诸如酒店业、保险业，尤其奏效。从公司的角度看，主管和人力资源部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况，部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎对待此事；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么你的处境可能凶多吉少。朝第一种方向努力，你会发现很可能收不到要求你辞职的通知。
核心人物　稳如泰山
如果你是搞销售的，就应考虑成为核心销售人员，特别是，如果手上掌握有不同领域的重量级客户名单，这将使你非常不容易因为公司业务收缩而被裁掉。即使你所服务的企业关门大吉，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位，道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。如果你是技术人员，就应紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在的企业宣布进军电子商务或削减网络事业，你要非常清楚这些对你产生何种影响，现在ＩＴ业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉。要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的公司可能提供的机会。
假装被挖　凸现价值
人的心理都是这样：持布而洁。因此，必须时常制造一些有人要挖走你的假象，让老板紧张你。从面试开始就应该让老板相信你是有价值的员工。你需花点时间翻阅一下公司期刊或相应资料，了解公司一些历史，然后在开会时抓紧时机，将这些信息有意识地导入你的发言中。在公司交谈时，要多用行内术语，显示自己的专业水平，让人家说你爱夸耀好了，反正老板不是这样看的。
化简为繁　消极自保
公司要减磅，老板考虑的大前提是：用最少的人力维持正常运转。所以，很多公司会将简单、重复性的工作岗位裁掉，由其他员工兼管。工作任务简单、有可能被裁掉的员工，如果想保住自己的饭碗，不妨试用“化简为繁”的招数。其实工作的简单与繁复，有时可以“因人而异”，例如将档案输入电脑，可以很简单，也可以搞得十分复杂，关键在于操作者怎样去处理。云小姐在一家大型会议公司做计划执行员，每天要处理百多位外国与会人士、演讲者的登记，她成功地建立了一套复杂的资料库系统，全公司只有她才能运用这个系统。所以，老板要维护公司的正常运作，就必须继续雇用她不可，对于裁员，她也是“惊都未惊”。职业专家认为，“化简为繁”这一招只适用于小公司，大公司分工较细，切勿乱试，如果搞得电脑系统乱七八糟，老板会即时解雇你，另请新人回来重头做起。

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