在职场，最近涌现出一股“回流”潮。一方面，曾经光彩四射的外企，面对一批做大做强的中国本土企业，两者在市场和人才的竞争上愈演愈烈；另一方面，长期以来，东部沿海地区以及北京、上海等中心城市成为吸纳富余劳动力和高校毕业生的主要区域，但随着中西部地区加快发展，情况发生了微妙变化。
应届生“流向”宜居城市
智联招聘最近的调查显示，部分二、三线城市就业吸引力正在上升。2012年应届毕业生10大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于少数一线城市。相比于一线城市，二、三线城市的雇用前景越来越好，就业机会越来越多，就业竞争不太激烈。
据悉，近年来，为改变毕业生就业区域不平衡的结构性矛盾，引导毕业生到中西部和基层就业，国家出台了一系列优惠政策，实施了“大学生村官计划”、“三支一扶”等政策。与此同时，大型企业也在抢滩二、三线城市。此外，不少大型企业，特别是全国性企业，增加了在二、三线城市的招聘人数。不少企业开始将研发基地、制造工厂向二、三线城市转移，还给人才提供优厚的福利待遇条件。
外企精英“回流”本土企业
以前无论专业人才，还是管理人才，具有一定工作经验的职场人士，都常有从本土企业跳槽到“外企”的意愿。而近期，这股趋势却出现了“回流”现象。
在2011年中国大学生最佳雇主调查报告中，本土企业延续了近年来的强劲势头，前50位排名中本土企业占据了40席，而在2004年本土企业仅占到16席。不仅在大学生中受到青睐，也有信息显示，一些头顶“天花板”的外企的高管也更多投向了本土企业的怀抱。
事实上，正是不断快速成长的中国企业在改变力量对比的版图，也改变了中国企业的雇主形象。在全球财富500强中，中国企业已超过54席。数据显示，每年1月1日按市值排列世界前2500家上市公司，今年新进的415家公司中有83家来自中国，也就是说，每5家就有1家来自中国。
城市与企业都在比拼吸引力
对于优秀人才而言，促使他们“回流”的原因是什么？
业内人士分析认为，行业吸引和待遇吸引这些都是简单外在因素。中国本土企业最大的优势在于条条框框少。因此从另一个角度来看，对优秀人才而言有一个更好的发挥空间和学习平台，是一个更为宽广的舞台。
待遇方面，本土企业的薪资结构更为灵活，本土企业对人才的投资力度也在持续加大，薪酬福利成为他们一贯采取的人才吸引策略。与之相对的是，外企高薪高福利的社会认知正在被打破。

厦门猎头公司