以前在学校的时候一直都是过着大家一起玩一起闹的日子，但是到了工作以后和同事之间的关系一直不温不火？感觉自己在这个圈子里面不好不坏的，今天这个聚会你没参加，明天你听说谁和谁出门了没叫你，现在兴义招聘来和你说说职场中的几个交际圈。
 
     一般来说职场人际的区分分为三类：
 
     第一类叫做工作核心人际圈；
   
     第二类一类叫做工作氛围人际圈；
   
     第三类叫做广泛同事人际圈。
 
     一般第一类是指每天和你在一起办公，需要频繁的沟通，共同完成工作任务的人际圈子。一般来说工作核心人际圈不会超过5个人。就是说一个人在紧密人际关系里精力能关注到的极限就是5个人，超过5个人，我们的精力就跟不上了。如果我现在就让你划定出你的工作核心人际圈，你会把谁放进去呢？是凭感觉和谁脾气相投吗？千万要注意的是划定工作核心人际圈的时候情感因素永远不要排在第一位，还记得公司和家的区别吗？
 
     第二类其实这个圈子就是除去我们的工作核心人际圈之后相对沟通比较频繁的同事圈。在这个圈子里的人，就有可能是各个部门的人了，这些就没有那么严格的要求，随意一点，就是和自己平时会接触到，感觉舒服的一些人。一般来说，这个圈子大约有15人左右。在工作氛围人际圈的人际投入是不需要太多精力的，其根本原则是保持良好，不需要紧密。
 
第三类就是除去这两个圈子的人，其余的人就是第三类，广泛同事人际圈了，这个圈子的人际有好有坏都正常，当然能好尽量好，如果实在不行，坏了也没关系，毕竟，你又不是人民币哪能人人都爱你！
 
其实不管是在哪里，用一句大家都听到的话说就是，你又不是人民币，怎么能做到人人都喜欢你呢？兴义招聘也是为你理出这些圈子，然后慢慢梳理你的人际关系，至于一些不喜欢自己的人，这也是没有办法的，随他而去吧。

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