来到职场的某个阶段，你会感觉自己仿佛原地踏步，过着枯燥僵化的生活。可能为了赚钱，接下某份工作，以为只是暂时做做，五年后竟然还在岗位上。又或答应了接受某份工作，却发现工作名不副实，分身乏术，一顶帽子都戴不了。
　　当你感觉碰上“职场路障”，总有具体方法让你面对、绕过，继续上路。Dailyworth.com最近上载的一篇专栏《七大职场路障》，作者赛丽娜（Serena Kappes）整理出七大常见职场“误区”，让职场人自我审视，以一种新的目光与视角应付当下与未来工作。
　　第一、为钱工作，而且离不开
　　一份有吸引力的工作有时好像女海妖充满诱惑力的歌声，金钱的力量不断拉着你，令你无法抗拒，与此同时，你并不开心。比方说，因为高薪接下顾问的工作，工作需求全方面，以至于工作与生活失去平衡。
　　“在一定的年龄与一定的阶段，工作在人生********。然而，当已建立职场基础，转而迈向人生总目标，不免会问：当下的工作能否纳入我想要的人生范畴里？”全球职场管理公司Right Management职场管理顾问邦妮戴蒙德说。
　　邦妮建议，若高薪工作影响生活素质，职场人最好规划好“出口”计划、财政预算与时间点。她说：“你可能会说，努力做多两年，存好钱，才去寻找另一份更有个人满足感的工作。”职场人可以继续工作，保持开放的心态。职场服务处职场导师维多利亚科斯博补充，“观察其他一起工作的伙伴，看看他们有无其他工程或计划适合你。可能同一家机构内有其他工作机会更加适合你。”
　　第二、不了解工作范围
　　“找工像拍拖，我们最初寻找具备一定个性条件的对象，但到了最后，彼此适不适合，能否一起相处愉快，有共同的价值观与人生目标才是我们要的。”邦妮如此比喻。一旦发现这份工作不是“真命天子”，或发现工作责任有了变化，维多利亚建议职场人找个时间与上司对话，阐明自己对工作的理解，一己技能与工作合适度。
　　为了避免发生工不对办的窘境，职场人最好事先勤快些，向打算应征的公司职员打听情况，并先清楚了解该公司的企业文化。如果该公司职员碰到一些常见的内容主题，放在心上，而且在求职面试过程中，应该充分利用这个机会访问面试你的公司负责人，以对该公司有更详尽的了解。
　　第三、在同个岗位上太舒服了
　　待在同样的岗位上舒服太久的挑战是，当寻求新任务的时间到了，已然停滞不前。邦妮指出，“职场管理是管理一己的职场，与管理人生其他部分一样，我们需要不断学习，提升技能，能够和当代同步，能够灵活，跟得上科技，并了解行业内的变化。”
　　另外，如何促销自己也很关键。你在同个岗位是否扮演不同的角色？你与公司共进退，迎接各种挑战？职场人须要清楚个人的品牌定位：什么是你做得了，别人做不到的特长。
　　维多利亚也说，不能低估加入专业机构组织的作用，比如想从事活动策划，但从未打过这方面的工作，可先参加该专业机构的会议委员会了解状况。有时候，个人爱好与兴趣能打开意想不到的职场机会，比如：成立读书会，吸引各行业人士加入，从中开拓联络网。
　　第四、处于萧条的专门领域
　　专业岗位有其利弊，邦妮解释，网上找工，有特殊专长的，容易找到工作；与此同时，这项专长太专，重要性却比不上其他行业。从事零售业的，今天讲究网上零售；若从事科技业，公司生产的产品不是手机应用程序，就得留意。科技迅速变化的今天，职场人须要跟得上脚步。
　　不过，不管技术如何专门，仍然可以转换去别的领域。维多利亚建议利用自己的特长，让周遭的亲友协助，有时旁观者清，尤其在同个岗位上工作许久，已然无法察觉自己的优点。
　　第五、当技能不够用
　　提升技能从不嫌迟。维多利亚指出，其实若在同个位置上无法成长，可以主动提出，向主管询问是否有培训与专业发展课程可上。职场人须阐明培训课程对公司的好处：如果学习某某技能，如何应用在工作上。邦妮也说，提升自己的技能，等于自我投资，如同父母送你上大学一样。
　　第六、出于恐惧不得不做
　　职场人一般患上职业惯性，因为害怕转换工作。维多利亚说：“除非在同个岗位上的痛苦，远远超越未知的痛苦，否则一般人不会轻举妄动”，这种被困在岗位动弹不得的窘境非常普遍。如果你的确碰上瓶颈，那么，与亲友们或同事进行脑力激荡，看怎样做出改变。她说，一步步来，因为要走出被困的感觉需要时间，也需要几个步骤。
　　第七、与个人价值观不符
　　管理自己的职场，须要放在专业成就与人生的大背景底下审视。邦妮指出，麻烦的是：在自动上班下班的生涯里，有时候会忘记人生中一些对我们来说真正重要的东西。先厘清一己价值观与动力是什么，什么最重要，必需拥有，什么要尽力避开的，在这自省过程中须要面对真正的自己。
　　比如：你一直想在非牟利的公司工作，但困于企业世界，那么，找出方案做好过渡。这不可能一夜间发生，甚至一年也无法达成，但可以规划步骤，让它成真。

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