每个公司都会不定期地进行人员调动，但是“一个萝卜一个坑”，一个职务的调动，其实直接牵动另外两个人的职务变动，有时候更会引起一连串的“人事大地震”。这总是几家欢喜几家愁，很多人根本没有心理准备去面对新的调动。在这场“大风吹”的游戏中，依旧是一个“适者生存”的淘汰法则，那么如何在大地震中自保求生？

预测“地震”

    在人事变动前，其实办公室里都会有些蛛丝马迹，如果你人缘不错，一有消息就会有人向你通风报信，尤其平时若能与人事部门、行政部门，或高层主管的助理、秘书等人保持良好的互动，比较容易先得风声；此外，如果公司有任何生产线调整，新市场的开拓，组织整并等消息出现，那么人事调动的大戏势必接着登场。

    平日，若你的主管要求你多去了解某一业务或部门的作业，或是要求你手上的项目在期限内完成，或将某项业务暂时交接给其他人，都有可能是你的职务即将面临调动；当然，有时别的职务调动也会牵连到你，因此，对于你上下直属的职务也应该要时时留意。

主动出击

    当嗅到人事调动的风声后，如果你是公司的菜鸟，当然比较没有发言权，也没有什么选择的权利，大部分只能被动地接受公司的安排；但如果你是公司稍具资历、重要部门、或是重点栽培的人员，那么，你可能必须主动去了解调动职务的前因后果，以及你可能面临的调动。
    
    有一种可能是新的职务并不令你满意，那么你需清楚地向主管陈述你的意见，例如目前工作对你的重要，或是你对自己职业生涯的规划，如果只是暂时性调动，你可以接受的底限是什么等。再反面来看，如果有一个新职务是你渴望接受挑战的，且竞争者众，那么你可能更需要主动表态，向公司争取，否则你以为公司会主动为你安排，名单一公布却成了遗憾。

直面挑战
     
    “人事大地震”后，办公室生态势必出现变动，也许原来的同事变成了主管，也许挺你的主管黯然下台，也许你多了独当一面的机会；这些变化，常考验着办公室的人情冷暖和派系人马的权力消长，必须学会接受。
    
    办公室本来就是一个优胜劣汰的丛林，如果你是菜鸟就要从前辈的身上学到竞争法则；如果你是老鸟，胜者要收编战场，立刻交出漂亮的成绩单，证明自己的实力；败者则要吸取教训，稳住阵脚，一边沉潜一边累积实力，当下一个“地震”或是“海啸”来临时，你不只要成为幸存者，还必须站上浪头成为领导者，才能生存下去。

求专求精

    或许很多人在办公室大风吹时，吃过不少苦头，为求安稳，花费不少心思经营关系及人脉，但我们常说，“铁打的衙门，流水的官”，很多人事的变迁日复一日，没有穷尽，如果你在职场上生存的唯一利器是靠“集社结党”和“人脉派系”，终究会经不起一个成熟产业及专业公司的考验。

    在一个专业职场中，你仍需拿出专业和实力来证明公司为你付出的薪水和职务是值得的，而这些绩效来自于你的努力，而并非那些私利竞逐。