对于应届生存在的几种现象：

    首先是规划问题，一般应届生没有自己的一个规划，而且也很难有这样的一个规划的理念，也不知道应该要怎么规划，因为现实 中是应届生对于各行各业也处于一种似懂非懂的境况。这就是应届生频繁换工作的原因，没有一个完整的职业规划就根本不知道自己的方向是如何的。

    其次是薪水问题，其实这也是源于对各行各业的不了解，有些工作是开始工资就已经比较高，但不会有太大的提升，有些是开始工资不高，但只要有能力工资可以像坐火箭那样上升，而像销售的这些，就主要是看你的业绩了，只要有业绩，就算是职场新人，一个月几W都不是问题。但一般应届生并不知道，这些要有社会经验的人才能看得出来。

    最后是家庭问题，其实就我自己来说这个是最难搞的，应届生刚出来并没有太独立自主的能力，因为我们很多事情都还是要通过家长来定夺的，而当我们跟他们说有一份“更好”的工作的时候，那他们一般会建议你说去好一点的，人往高处走嘛。

    怎么说呢，应届生在心理方面还不完全健全，这是中国教育制度下家庭对孩子的溺爱产生的问题，在经验上也不完全健全，因为在学校中，学生并没有太多的机会接触社会，所以才会有象牙塔内这种奇怪的名词出现，要通过在校期间与社会的接触，明确自己的职业规划。这样就能坚定自己的信念，不至于因为一些薪水上的差异而换工作，要有自己的一套标准。

    而HR，如果注意一点这些问题，主动向应届生介绍一下职业规划的问题的话，应该还是会有不少的人才会留下的，不至于老换工作。

    还是希望双方都能互相体谅，这样供与求才能达到平衡……不会像现在这样，应届生对HR敬而远之，而HR对应届生不屑一顾