其实阿三虽然有时候脑子不走寻常路，但业务还是过硬的，还时常兼职帮别人编程做项目换取收入。可就是这样的人才，别说参加面试接offer，就是连个通知面试的电话都很少，搞的阿三一度怀疑自己卖肾得来的爱疯是块板砖货，恨不能掰弯了当鞋拔用！

阿三常觉得是天妒英才。作为HR的我也纳了闷了，以阿三的实力没道理连个面试机会都没有啊。思来想去我觉得肯定是阿三的简历出了问题。反正最近哥弄了个招聘神器工作瞬间轻松了一半，反正闲着也是闲着就帮阿三看看简历。

今天酒过三巡，在听了阿三急赤白脸痛斥HR没眼光导致他无法成为乔布斯半小时之后，我就让他把简历发给我。

打开电脑，收到简历之后，先登陆招聘神器，也就是招聘宝，把阿三的简历收进人才库里，然后阿三的简历立刻出现在屏幕上。

以我专业HR的眼光看来阿三的简历编辑得虽然说不上人见人爱花见花开，但却也无功无过，要说在这个HR抢人杀红眼的金九银十招聘旺季，面试机会都没有几个也是奇了怪了。

阿三见我半天不说话，就探头探脑地过来了。谁知一看他就哇啦乱叫，这是谁的简历啊？我的不是这样的啊？！我的简历老牛逼了！

我淡定道，这只是解析成为统一的格式，便于查看了。你原来的怎么牛逼了？说罢点开邮箱查找了源文件，准备观摩下原作。谁知我勒个去，点开居然是这样？
这尼玛的是什么情况？难道是我打开的方式不对？我凝神一看，瞬间满头黑线......
Msg！！我指着阿三问这是什么鬼？哪知道他一本正经地告诉我，因为他是一个有修养的程序猿，他一直以来的志愿就是要成为另一个乔布斯，所以就首先把这个伟大的志向实践在了他的个人简历中，为他的简历编了个程序，誓言要用这封透着浓浓狂拽酷炫风的简历闪瞎HR的眼，让人家彻底拜倒在他的铅笔裤下！我久久没有说话，感觉心中有一万头草泥马在奔腾中，我告诉他：人家的求职简历都是传统的doc.txt格式，再不济弄个pdf excel，你偏要不走寻常路弄个Msg！！今天要不是被我的招聘宝给解析了，换作其他HR根本打不开你的东西，直接拖到垃圾箱！鬼才知道你投了什么啥玩意呢，没准还以为是个什么病毒呢！阿三一脸恍然大悟，瞬间泪流满面，忙着改简历去了。这时我发现招聘圈上有HR在说话，就顺手点开，大家又在热情洋溢地互相分享简历分享资源，马上留心是否有自己需要的简历。忽然我就想到，阿三不是正在找工作吗，正好在这上面帮他推荐一下，光这一个组就有好几百个HR啊，各行各业，互联网，快消，制造，金融，奢侈品，汽车……难道还收不了阿三这朵妖孽。于是我催促阿三赶紧改好简历，然后我就帮他推荐了。想不到效果还不错……很多HR响应啊……此外在招聘圈的求简历里，居然现成就有很多企业在招程序猿啊，阿三见状，立马央求我给帮他推荐，同时，又逼着我分享了他的简历。第二天我刚上班，接到阿三来电，他兴高采烈描述他今天一早上已经接到10几个面试通知的电话了。后来阿三告诉我他找到工作了，我以为这事就这么过去了。那天我在招聘圈上和同行们聊得热火朝天时，冷不丁弹出一个私聊的页面……你们知道是谁吗？原来是阿三，他居然告诉我因为我用招聘宝为他找到工作的事情让他深深地感到这个工具对HR的重要性，所以他立志要把招聘宝打造成最牛逼的招聘系统！让千万HR不为招聘发愁！自此之后阿三有事没事都常骚扰我，说是因为我是HR又是招聘宝的用户，只有听取一线用户的真实感受，他才能把产品做得更加完美，给用户更多惊喜。虽然我烦得很，但是看到阿三这个杀马特怀揣着变成高富帅的理想，我也深感欣慰，常常给他很多中肯的意见。可谁知道我的中肯建议果然换来了不少“惊喜”。比如我说招聘圈应该像QQ设个聊天提示音，以免大家错过最新资讯，结果第二天我的办公室从早到晚都飘荡着：你是我的小呀么小苹果……再比如我说招聘宝的人才库概念，为企业真正盘活人才资源，对解决中小企业难招人的情况很实用，而且还能时时与候选人保持沟通，但是通知邮件的模板设计太正式，现在求职者大部分都是90后了，应该与时俱进设计得潮流一点。结果第二天我的测试邮箱收到一封邮件，是这样的：
又比如我说招聘宝的微信招聘系统功能很强大，如果能再为企业设计一个酷炫的微首页那就更好了，结果第二天我收到的酷炫微首页是这样的：
我打电话问阿三为什么放弃治疗，阿三告诉我老板正要找他聊天，他等会给我回电。可我已经很久没阿三的消息了，不知道那天他开发了这么多吊炸天的功能之后，是否是活着走出公司的……anyway，如果大家在用招聘宝时看到特别前卫的功能不要太意外。