在美剧中给我们反映的职场生态便是如此——基层员工固然劳碌，但下了班基本就没什么事了，如《丑女贝蒂》；高管或董事会成员好像只会在酒会、股东大会露个脸，调调情什么的。剩下的活儿，全是中层的事，所以说中层是这天下最苦逼的种群。

一、中层是没有休假的，甚至也没有下班这个概念。对中层而言，要完成的不是一天的工作，而是手里一个接一个的项目。中层既要讨好上级又要笼络下级，还要跟平级维持一个和谐的竞争的相处氛围。

不仅商业社会是这样的，在别的领域也是如此。甚至黑社会里最苦逼的也是中层，如果小弟完不成任务，挨抽的必然是他的上线，遇到一个变态的大佬，汇报工作就可以直接当作是遗言了。

有很多桥段是这样的——大汗淋漓的分舵舵主跟总舵主说：“搞砸了，让XX给跑了。”总舵主会搂住分舵舵主阴笑着说：“你跑来就是告诉我说你搞砸了？”然后掏枪击毙分舵舵主，对一边呆立的小弟说：“你，接他的班。别让我失望。”

分舵舵主死得冤啊，因为这个傻呆呆的接班小弟，通常就是把事情搞砸的那个祸首。

这就是在高层眼中的中层：烂命一条，谁都能干。

二、韩剧中的中层看着挺好混的，好像啥活都不干，就会拍打新员工的头说：你，丫，算，个，屁！

而且凡是人过中年的中层，如公司里的部长，形象多是“狗腿”型的——见到领导就点头哈腰，“社长说得对”，“社长夫人说得有道理”。然后冲下级一瞪眼：“你，还站着干嘛”，接着再瞪大眼睛张开嘴巴从牙缝中发出“嘶”的一声，意思是再次强调：“你！还站着干嘛！”

这样的工作，好像没什么难度嘛。

但这只是个假相。这些贱兮兮的中层，如果不是社长的小舅子，不是靠裙带关系升上去的话，一定是有过人之处的。所以一般演到公司面临危机时，这些平时看起来挺没用的部长就会卷起袖子冲到一线大干一场，让人刮目相看。

毕竟，韩剧中的这些公司不管是家族企业还是股份制的上市公司，都是私人部门。在这样的公司里打工，是有业绩考核的，如果只靠拍马混日子，连饭碗都保不住，更别提升职了。

三、国企的员工对中层的意见很多。

据我的观察，很多国企的基层员工，对于高层领导是很崇拜的。例如有个国企的哥们儿就在饭局上深情讲述了他们大领导当年如何跟外商拍桌子，最后拿下大单。

但对于中层，这些基层员工就普遍没什么好印象了。

有位朋友是国企的，吐槽上司：天天就知道整人，没事整事，没有矛盾制造矛盾，搞得像文革似的。

还有同学评价上司的能力：有个好Daddy。

但事实上，国企的中层，更苦逼。因为：

1.如果没有一定的背景，升不上去；
2.因为1的关系，即便很有能力，也不被认可；
3.职业天花板低，风险大，因为再往上升，就需要“站队”，站错队有风险，站对了如果没有强大的外援或运气也顶多是停在那个位置；
4.随时会被拿下。一朋友学历、能力都是无可挑剔的，但由于他的这个岗位没有空缺，这个岗位上他的“背景”是最浅的，简单来说：他的存在阻挡了领导安排“自己人”，于是被各种虐，直到主动跳槽为止。
5.时常处于恐慌。原因参见第4条，这些中层的职场环境比别的组织要复杂，所以他们考虑的事情也会比较多，所以才会“没事整事”。整事对于基层来说是折腾，对于中层来说却是政治。
6.万一企业基本面发生了变化，中层下场比基层要惨，因为他们很难从头开始。

四、中层职位不高，事最多，责任****。

前者不难理解，领导交给你的是一个项目，你如何安排、控制这个项目，是你的工作。如果下边有员工完不成，你就要想办法解决。像我们部门一年内有七个女职工对领导说：我怀孕了。领导内牛满面：性福与我无关，苦难却要我来承担。

后者就有点让人想不通了，职位最高责任****才是，为什么中层是背****黑锅的那个？因为你既惹不起大领导，又不能把问题全推到下属身上，否则要你有屁用。所以中层常说的一句话是：“关于这个事，首先我是要承担责任的”。

综上所述，无论中外，戏里戏外，中层都是很苦逼、最苦逼的，同志们要多多体谅中层的难处，多给他们一些春天般的温暖。如果中层出现大姨妈或大姨父征，一定要记得请他们吃饭。放心，他们还是乐意埋单的，反正可以报销。