求职是很多人都要面对的事情，尤其是一年一度的大学生就业季节，又要开始一轮疯狂的就业选择，那么在求职的过程中，你有没有思考过哪一种求职方式是比较有效的呢？什么方式才利于心理健康呢？今天中国人才网小编就给大家分享12中有效求职方式的比拼情况。
 
　　1. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
 
　　2. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
 
　　3. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
 
　　4. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
 
　　5. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
 
　　6. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
 
　　7. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
 
　　8. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)
 
　　9. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)
 
　　10. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
 
　　11. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
 
　　12. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
 
　　其实很多人在求职上面都会存在一个误区，尤其执着一种求职方式，就是把自己的简历放到求职网站上面，到最后都没有真正找到合适的，那么看了上面的介绍之后，大家应该知道学会去变更自己的求职方式，保证心理健康。

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