当今，是科技发展迅速的21世纪。物价不断飙升，经济形势的不稳定导致一些企业内部出现波动，也严重影响了职场人的规划和选择，大部分人都没有做好跳槽的准备，却盲目裸辞，导致现在仍未从辞职的后遗症中缓解过来。相关教育专家认为，人才流动本是人力资本市场的自然现象，但不能因为薪酬的不如意、没有得到领导的器重、人际关系的紧张等问题而轻易选择跳槽。
职业发展要有延续性
职业的发展有一定的延续性，需要在同一个领域内不断积累经验才能更好地提升，否则技能的分散并不利于求职者长远的发展。职业规划对于职场人来说至关重要，需要认清自己的优势、专业特长以及职业兴趣，以此来确定最终的方向，不要盲目选择跳槽来实现眼下的理想，要思考下一步的安排对自身整个职业发展来说会赢得哪些帮助。
等待时机再晋升
求职者与任何一家公司建立劳动关系后，都表明企业已经提供了可供发展的平台，至于舞台的大小，完全依赖于求职者如何去打造和经营，而并非被动地等待企业的安排。职场的变数很大，企业对于员工的晋升不会因为一时的努力创造的业绩来衡量，更多是长期的积累，求职者切不可急于求成，要给予企业一定的时间来验证你的能力。

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