与其坐在小格子间里等着高层决定，等待公司裁员的危机影响到你所在的部门。不如赶紧振作起来！等在那里变成公司裁员报表上的一个数据，还不如主动取得控制权，去管理公司的这次裁员。

主动离职

首先要考虑一个问题，是否要考虑主动离开？有一些公司会提供一些比较公平，也比较有吸引力的补贴，给那些主动离开公司的员工。也许你会这样问了：可是为什么我要考虑这种选择？凭什么离开的要是我？

也许你可以看看下面这几点原因：

•你的公司之所以在大幅裁员，是因为它的发展陷入了困境，这就意味着，你在一段时间内看不到任何升职或加薪的前景。

•在今后一段时间里，你所处的工作氛围很可能会变得很凄凉。你真的愿意在这样的环境中工作下去吗？

•如果你继续呆在当前的公司，然后在六个月后被裁员，你敢保证那个时候的人才市场不会变得竞争更激烈吗？如果竞争变激烈了，你会不会被迫接受一份薪水明显减少的工作呢？

•最好的离职补贴常常是最先提供的那几份。如果你坚持不肯妥协，你以后能得到的喙比现在得到的多吗？

最好的防守是进攻

想把脑袋埋进沙子里？这是人类的本能。如果你不知道有悲凉的事情即将发生，那么你就可以继续开心地坐在格子间里，对吗？但是那种对于对自己命运无法掌控也无法知晓的不安却会让人陷入恐慌。

是时候采取行动了。申请跟你的上司开个小会，让他知道你关心的事情。让他跟你说实话。如果他告诉你在部门内部很可能会进行裁员，那么问问他是否介意你在公司期间参加别的公司的面试。

如果上司告诉你，你的位置比较安全，那也得小心应对。这种安全是暂时的，因为没有人，即使是你的上司，也不能完全保证你在六个月后仍然会拥有这份工作。

重新激活你的人际网络

也许你有些懈怠了，没能跟身边的朋友保持密切的联系。那现在就是时候给自己充上电，重新激活你的人际网络了。给别人打个电话打声招呼，肯定要比打电话问对方是否能提供一个职位或是一些引导要容易得多，尤其是在你可能几个月都没跟人家联系的情况下。

如果你发现现在还不到进入人才市场的时候，这反而更好。你已经上了珍贵的一课，知道保持润滑的人际关系是多么的重要了。

•抹去简历上的灰尘。

现在是个更新简历的好时候，确保和简历一起提供的资料是按照你的工作经历顺序排列好的，万一你需要马上开始找工作，就不会手忙脚乱了。当你还拥有一份工作的时候，还是比较容易整理出一份比较好的思维框架的。如果你等到你被裁员了再做这些，也许你已经没有那个心情了。

•做一做家庭作业。

跟朋友们一起查看一下，看看她们的公司是否提供主动离职补贴。这样，你就不会摸着一团黑行动了。而且在知晓了其他公司的做法时，你在跟自己公司谈判的时候就会更有底气。

经历一场裁员是件非常有压力的事情。但是如果你未雨绸缪，事先做好了准备，你就能在潜意识中为自己减少很大一部分压力。

 

 

 

 

 

 

 

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