您当前位置: 记者致电了多家涉及高管离职的上市公司，试图探究高管离职背后的原因，但对此上市公司大都是讳莫如深。
工作人员：不是不清楚。
工作人员：就是今年这是工作的安排。
工作人员：不是很清楚。
高管辞职本是正常的人才流动，但作为上市公司重要的人才组成部分，高管的动向无疑备受关注。高管辞职到底有哪些深层次的原因？它能为投资者传递出什么信号？公司是否面临着重大的改观预期？高管变动背后，其实大有文章。
高管的离职原因总是五花八门，最常见的是"个人原因"，还有的是"因工作调动原因"，另外还有一个惯常的说辞是"身体原因"，虽然大多数上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，但市场却有另一番解读。
归纳起来，莫过于四大类型，首先是大股东的战略安排。基于大股东对上市公司做出的安排，尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。
比如，当年的妖股*ST合臣就曾公告，公司收到董事长何昌明先生的辞职信，称因个人原因决定辞去董事长的职务。随后不到一个月，*ST合臣董事会很快就选举张富强为公司新任董事长。张富强很早就在*ST合臣控股股东上海彭欣集团任职，先后担任集团公司总裁助理、项目发展部总经理和公司投资总监等职务。
张富强上任不久，*ST合臣就披露了非公开发行股票的再融资方案。市场人士认为，高管变动，正是控股股东对上市公司发展的考虑。高管变动，尤其是董事长等核心高管的变动，往往意味着上市公司已经发生或即将发生重大改变。
第二种是高管有减持套现方面的考虑。上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑--套现。
《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管一旦辞职，减持步伐就将大大加快--根据有关规定，离任半年之后，可以减持50%的解禁股，18个月之后则可全部套现。这也是创业板推出后，上市公司持股高管们纷纷离职的重要原因。
上市公司高管辞职套现的案例举不胜举，益佰制药高管岳巍的辞职堪称经典。益佰制药公告，岳巍先生辞去董事及常务副总经理职务，辞职后岳巍不再担任公司其他职务。就在辞职前不久，岳巍就大肆减持。一位公司内部人士曾表示，作为公司的元老级人物，岳巍常年工作在营销一线，身体本身就不太好，加上儿子在国外留学，辞职更多的是为了自己家庭。
而创业板的离职潮更是一发不可收拾，为此证监会相关人员曾表示，要加强对高管离职的审查，避免股价大幅波动。
相关人员：研报的准则、季报的准则，中报的准则，这些准则都是根据创业板自身运行的特点和它的运行的规律来量身订做的，有别于主板和中小板一些制度的安排。我们另外还对创业板的上市公司进行了全面的现场检查，我们各地的排出机构对创业板的现场检查不仅检查了上市公司，而且还把检查的范围延伸到创业板公司的保荐机构。
另外两种高管辞职的理由就比较普通，一种是正常的人事变动，而另一种是公司出于优化组织结构，提高管理效率而做出的人员调整，比如公司销售业绩下滑，负责销售的高管往往会被调整。
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