办公室外的天气很好，孩子们已经放假，谁知道会在家闹出些什么乱子，你期待已久的假期很快就会到来。每年夏季员工生产率都会有所下降，这并没什么可奇怪的。但根据Ask.com对美国2,060名成人全职雇员的最新调查，影响生产率的三大因素与夏季无关。

Ask.com的人力资源副总裁丽萨•罗斯说，“这项调查获得了一些意想不到的结果。”“一方面，虽然最近媒体一直在热议远程办公政策, 但大部分员工似乎都宁愿待在办公室里，只要公司能提供有独处“专注时间”的环境，把“分心”因素减至最少。”

调查中几乎所有受访者（89%）都表示，他们在独自工作时效率最高，只有29%的人倾向于远程工作。63%的人表示，办公室里最常见的分心因素是“叫叫嚷嚷的同事”。（戴上防噪静音耳机，有人这么干吗？）

约40%的人表示，如果同事不再走过来闲聊，他们应当能完成更多的工作。研究显示，近1/4（24%）的人抱怨说：“他们花在开会讨论上的时间超过了真正做事的时间。”为了将“闲聊”降至最低，46%的人主要使用电子邮件、即时信息或电话进行沟通，就算对方就坐在他们旁边。

谈到邻座同事，如果你是经理，下面这个调查结果值得你注意：你的一些直接下属可能希望你坐得离他们远一点。调查发现，38%的人“宁可选择增加工作量、坐在大声吃东西的人旁边或更远的上班路程，也不愿坐在老板边上。“

这是怎么回事?“近40%的受访者宁可增加工作量也不愿坐在老板边上，并不是说他们想躲得离老板远一点，可以偷偷懒，”罗斯说。“相反，我认为这凸显出营造专注时间的重要性，远离那些爱闲聊的同事和事无巨细的管理者，真正实现产出最大化。”

她补充说，这也可能是因为，“由于如今的办公室文化，会议越来越多，人们觉得跟领导面对面的时间太多了。”因此，如果有人提出要将自己的座位换到办公室另一头，这（或许）并不是出于什么个人原因。

厦门猎头网