长久以来，MBA证书在企业领袖中享有盛名（在某些方面也是必备的证书）。站在潜在雇主的角度，MBA证明了该候选人有出色的商务能力和经营管理能力，因此雇主一般会将有MBA学位的应征者与其他应征者区别开来。

然而，在过去的十年中由于高等教育的普及，各个年龄层的候选人更容易获得高学历，MBA学位、硕士学位甚至博士学位在顶级的专业人士中变得越来越常见。与此同时，提供MBA课程的高等院校也随之密集地增长，其课程设置也更具灵活性，例如全日制、在职和远程教学等形式，都使MBA教育更易于获得。这样灵活便利的形式也孕育出了一大批拥有高层次证书的专业人士，拥有MBA证书的人尤为突出。如今，MBA不仅不再罕有，而且还在高级管理层中变得相对普遍。在这种情况下，MBA的价值与过去十年相比虽然有明显的下滑，但在雇主眼中它仍然有着其独特地位。而非名校MBA学位的大量涌现,也意味着在今后将越来越难区别两个拥有类似的顶级证书的候选人。

尽管MBA的价值存在下降的趋势，但仍有数据显示MBA与聘用之间息息相关。在2011年GMAC的调查中显示，86%的MBA受访者在毕业后都被成功聘用，其中，四分之三的人在一定程度上都将他们成功受聘的原因归功于专业学习。这些数据表明，对于大多数学习者来说，MBA不仅有助于实现就业，同时也对职业发展大有裨益。除此之外，MBA在高级专业技术人员中备受亲睐，因为一旦获得MBA学位，他们就更有可能获得晋升的机会。拿工程师来说，MBA课程能让他们学到一些在他们本身的专业性工作中不易获得的管理经验、财务会计等方面的知识。另外，在一些顶尖的公司（尤其在金融服务领域）特别强调研究生教育，而MBA则被视为职业发展中的最低要求。

尤其是对于一些传统的跨国企业来说，MBA是职员进入高级管理阶层的“垫脚石”，在高层管理人员中几乎人人都有MBA学位证书。比如说，Merril Lynch就认为MBA是成为高级行政人员的最低要求。对于那些对专业技术有很高要求的职位，或处于经济快速发展中且快速增长的市场的职位，拥有MBA学位的候选人也呈现出很大的优势。中国是一个最好的例子，快速的经济发展催生了各行各业对MBA毕业生的大量需求。据商业周刊的职业与薪资调查，在2012至2013年的雇佣周期中，中国对拥有MBA候选人的需求将会增加35%。除此之外，此调查也显示在亚太地区的跨国公司中，MBA专业人士的起始薪资和奖金上涨了20%。

总而言之，MBA将继续以大学教育的方式被授予。作为行之有效的管理资格证书，如今又比以前更容易获得，MBA已经成为高级管理层的最基本学历要求。虽然实际经验仍然比学位证书更重要，但MBA已经逐渐变成行政职位任职要求上必备选项。令人费解的是，MBA课程中传授的技能可能对职业发展并没有实际的帮助，但专业人士对MBA资质的追求热情却从未减弱过，这从侧面也表明了该证书的价值。

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