汉高在全球拥有多个知名品牌和多项先进技术，主要业务分布在三大方面：洗涤剂及家用护理、化妆品及美容用品、粘合剂技术。作为一个国际化运作、具有良好声誉和品牌知名度的创新型企业，汉高不仅注重其产品和创新技术的进一步发展，而且还关注可持续发展。

商业创新游戏绑定早期人才

在年轻人才方面，汉高做了很多的校园活动、实习项目和早期绑定策略，其中之一便是商业创新游戏，如“汉高创新挑战赛”。

“汉高创新挑战赛”是一个国际性的学生竞赛，为学生们提供与一个重要的国际雇主建立有价值关系的机会。汉高寻找那些希望把他们的创造力和知识付诸实践，并在国际范围内比较自己能力的有才华的学生参赛，在创新人才获取上先人一步。

今年是汉高第六次举办“汉高创新挑战赛”，全球总决赛第一次在新兴市场举行。比赛以“创造三倍价值”为主题，要求学生两人一组，担当业务发展经理的角色。他们的任务是基于2050年的未来发展趋势和市场需求，为汉高品牌创造开发一个创新和可持续发展的产品或技术，包括经济学、工程和自然科学在内等所有大学专业的学生团队均可参加竞赛。

最终，在3月20日的全球总决赛中，德国的Tiffany & Co.团队从全球18个团队中脱颖而出，来自曼海姆大学的Niels Henning Adler和哥本哈根商学院的Susann Tiffany Leuchtmann带来的“丝蕴呼吸洗发水”成为2050未来版最佳创意产品，荣获今年“汉高创新挑战赛”全球总决赛的冠军。亚军及季军来自俄罗斯和比利时。

导师项目贯穿挑战赛

在当地的半决赛之前，所有选出的团队各由一名导师教导，并将在全球总决赛中受到他们国家顶尖的管理者指导。这是一个让学生可以接触到汉高的管理人员的独特的机会，能让学生在他们自己的国家和国际上交流合作和塑造未来职业生涯，也正是“汉高创新挑战赛”的优势之一。

被选中在半决赛中展示他们概念的团队将得到一个导师的教导。导师将帮助他们发展概念，准备演示文稿，让他们更了解汉高，并给与关于如何提高他们技能的建议。在全球总决赛，总经理和市场总监以及来自不同国家的人力资源代表将在工作阶段协助团队，给予反馈。

高层管理者担当汉高大使

对汉高而言，“汉高创新挑战赛”是成为学生们第一选择的雇主和了解世界各地优秀年轻人才的机会。汉高大多数管理者重视和高度赞赏与目标群体的这种接触，并愿意在招募年轻人才时成为汉高大使。这不仅是人力资源部门的工作，其他的管理者也热衷于此，对汉高而言，这也是“一个汉高”精髓的展现。

 “‘汉高创新挑战赛’ 提供了一个很好的机会，使得我们能在那些年轻人才的早期职业生涯时了解他们。”据汉高人力资源高管透露，汉高的人才管理理念包括：结识顶尖才华学生，在他们尚处学习期时与他们保持接触和交流，并延续汉高的标准化全球人才管理，例如：发展圆桌会议、汉高全球学院、领导力发展、“三乘二”。

不仅如此，“如果他们毕业于同一所大学，通过‘汉高创新挑战赛’还可以获知对于现在大学发生的事情的一些‘新见解’”。

在过去的五年中，汉高已接触世界各地近乎20,000名学生。比赛过程亦为参加的学生们提供工作机会，汉高不仅聘请许多参赛者参加实习，而且还聘请了一些学生担任固定职位，前几届比赛的许多优胜者已经被汉高公司所聘用。

从“汉高创新挑战赛”全球总决赛中胜出，也将收获价值不菲的奖励：冠军团队将获得与汉高全球首席执行官罗思德（Kasper Rorsted）私下会晤的机会；同时，冠军队的选手还将获得价值10,000欧元的环球旅行券；亚军及季军团队将分别获得4,000欧元及2,000欧元现金大奖。

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