几年前，布莱恩•韦伯在找工作时偶然发现加拿大安大略省某家公司有一个销售职位的空缺。他对这家公司知之甚少，在联系与认识这家公司首席执行官的人相识的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了这家公司及其雇员的信息。
经过三级层层传达消息之后，韦伯在24小时之内获得了面试机会，并在面试之后如愿得到了这份工作。

若具备对企业及其文化的深入了解，或者得到他人的直接推荐（如果有可能的话），求职者会更有可能得到工作。幸运的是，如今网络上有很多免费工具能够帮助你发掘给潜在雇主留下深刻印象所需的信息。

首先，你需要对中意的公司做一番研究，你总不想在工作一年后就因为大规模的结构变动或者公司合并而失业吧。卡尔•米勒在2008年受聘成为美国国际集团（AIG）的一名现场顾问，一周之后，这家保险业巨头就陷入了财务困境。在这之后，他不停收到跟他确定入职日期的电子邮件但真正的上班时间却总是一再往后拖，直至美联储向AIG伸出了援手。

Google财经、Google新闻和Morningstar.com等诸如此类的网站能够帮助你跟踪上市公司的财务状况，而且你还能通过定制服务获得媒体或行业博客所报道的关于所有重大变动的最新消息。

其次，你还需要研究一下该企业的竞争对手（它们可能会提供类似的工作岗位），以更好地了解不同的企业在市场中的定位如何。

此外，你可以通过浏览企业网站来感受其企业文化和查阅职位列表。你可以查阅企业近期所获得的成就，它们通常都在网站的“媒体”区域“显摆”着。

如果难以找到需要的信息，你可以缩小谷歌搜索范围。例如，键入像“careers site:ford.com”这样的指令，搜索结果将只限定在像“careers”这样的特定主题上。

再次，试着搜索将面试你的人以及可能成为你同事的人的信息。

总部位于加州山景城的LinkedIn公司的发言人克丽斯塔•坎菲尔德说，LinkedIn的高级搜索功能能够依据行业、职位和与你的距离远近将企业分门别类。此外，还可以根据关系亲密程度对会员进行分类，从而帮助你找到直接联系人为你引荐不在你人际关系网内的重要人士。

对于曾发表论文、申请过专利以及发表过有关工作情况的推文的目标公司的雇员，你还可以利用谷歌的学术搜索、专利搜索以及Twitter来加深对他们的了解。

Facebook的搜索选项较少一些，但它提供了更多建立人际网络的潜在机会，其中包括与自己所处工作领域的群组建立联系的机会。

群组的成员们可以共享有关职位和企业的内部消息，但你要做好积极为这个群体付出的准备。你也可以在自己的新闻推送上将提供最新消息和职位空缺的企业页面标注上“喜欢”或者“加为好友”。

最后，如谷歌人力资源经理布莱恩•鲍尔所说，运用新知识得讲究策略。切莫表现出无所不知的派头。

利用你搜索到的信息表现出你对企业的了解，另外，即使你了解上一任为何被炒鱿鱼的确切缘由，也要尽量以正面的方式组织自己的应答内容。

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