老法律和新技术的结合往往会产生怪胎。最近的例证就是：为了与时俱进，美国全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）已经把目光投向了公司员工对社交媒体的使用，结果出人意料。事实表明，1935年通过的、用于保护试图结社的工人免受报复的《全国劳资关系法案》（National Labor Relations Act）同样适用于保护在Facebook上发泄怨气的员工。

劳资关系委员会就其最近的案件、水牛城西班牙裔联盟（Hispanics United of Buffalo, Inc.）所做出的裁决就印证了这一点。这份裁决受到了各大公司法律部门的密切关注，原因是，它是“首批针对基于社交媒体活动而遭到解聘的案件之一”。这起案件的裁决开创了一个先河，密尔沃基Arnstein & Lehr律师事务所劳动法律师杰西•迪尔（Jesse Dill）说：“不幸的是，结果对雇主不利。”

事情的经过是这样的。西班牙裔联盟是一家旨在帮助家庭暴力受害者的非盈利性机构。这个机构一位名叫莉迪亚•克鲁兹-摩尔的雇员总是批评同事的工作，其中包括一位名叫玛丽安娜•科尔-瑞维拉的同事。2010年10月，摩尔通过短信告诉瑞维拉，她准备在高管面前数落瑞维拉。作为回应，瑞维拉在Facebook上发了个帖子：“莉迪亚•克鲁兹觉得我们（西班牙裔联盟）的员工并没有尽力去帮助客户。我受够了！亲爱的同事们，你们作何感想？”

有四名同事留言，并且都站在了瑞维拉这边。因此，摩尔跑去向老板告状。几天后，瑞维拉和这四名同事就都被炒了鱿鱼。

但劳资关系委员会对此事的裁决看起来有点怪，原因如下。首先，尽管劳资委员会保护员工为争取“相互帮助和保护”所开展的活动，但是在这一案件中遭到解雇的人并没有开展任何活动——或者，如同裁决的反对意见所说的那样“仅凭讨论的主题涉及工作的某一方面这一事实……还不足以构成为争取互助和保护而开展的协同活动，”迪尔说。“很多人喜欢在社交媒体上发泄工作中受到的委屈，但是大多数人并没有打算采取进一步行动。”

其次，很多公司——尤其是加入工会的雇员寥寥无几的——从来没有重视过劳资委员会，因为大多数法律的条款只跟工会密切相关。迪尔称：“劳资委员会突然出手干预，吓了用人单位一跳。如今，面对Facebook发帖、推文和其他在线活动有可能会受到保护这一新形势，公司不得不重新审视自己的社交媒体政策。”

至少眼下来看就是这样。西班牙裔联盟已经宣布，打算抗诉，而这一决定也有可能被上诉法庭推翻。与此同时，迪尔称，在社交媒体上说老板或同事的坏话依然不是什么明智的举动，因为这对你潜在的雇主来说是一个危险的信号。他说：“跑到Facebook上发泄一番不费吹灰之力。但是一旦信息被在线公布，要想收回来就很困难了，它们会永远都会留在那里。”这是大实话。

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