员工关系管理工作的开展主要分四为大模块：
一、人事档案及劳动合同的管理模块：
（1）做好档案更新工作，每周一提交最新人事档案给上级确认。
（2）每周统计一次需签订劳动合同和续签的人员名单提交上级确认。
二、社保福利模块：
（1）每月26日确定下月需办理社保和退保人员名单交上级确认。
（2）了解相关国家政策，制订社保基数调整方案。
（3）了解保险最新的产品，为公司提出建议。
（4）处理工伤事故，协调员工与企业建立和谐的劳动关系。
三、员工活动模块：
（1）每月组织两次员工生日晚会，对筹备生日晚会的成本进行预算报上级批准。
（2）深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产（工作）积极性，制订计划交上级批准。
（3）定期或不定期做好员工满意度调查活动，了解一线员工生产（工作）和生活情况，对调查结果进行分析汇总后报上级。
四、宣传活动模块：
（1）宣传公司的各项政策，及时发现员工关系隐患，提出相应措施建议，减少劳资纠纷及投诉率，让员工关系良性发展。
（2）受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时将处理结果收集汇总上报。