根据芝加哥职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas的一项新调查，今年将近四分之三的雇主计划发放年终奖金。相比去年，只有53%的公司计划发年终奖金，今年这个比例有不少的提升。

但是，不是每个人都会收到一大堆现金。调查发现14%的受访者发放低于100美元的奖金，还有13%表示要给员工非现金礼物来表示感谢。不过，72%的公司仍然打算今年给员工节日礼物。

这些数据基于一个11月通过电子邮件发放的问卷调查。仅有100名雇主进行了回应，但Challengers公司认为自己提供的是对大多数公司正在计划之事的粗略估计。

在受访者之中，有21%表示今年不会发放奖金。而去年有将近43%的雇主不打算发放奖金。

今年有25%的雇主计划提高奖金数额，去年的这个数字是17%。比起去年的8.3%，今年只有6.2%的雇主计划减少奖金。

该公司首席执行官约翰·查伦觉（John Challenger）表示，各公司今年提高了生产率和利润，并且是在没有聘请大量新人或大量投资自身业务的情况下达成的这一成就。这说明现有员工不但生产得更高，用的资源还更少！Challenger认为，雇主用奖励的方式来表示答谢。有时候奖赏可以是一个25美元的礼品卡或者几天的带薪假。虽然我们都想要一张大支票，Challenger表示，大多数员工也会对小奖品心存感激。“现在的经济情况下，很多人已经很高兴自己有份工作了。”他说。

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