导语：确实，刚刚获得升职就离开是有点尴尬。但是，除非你的雇用合同有专门的规定，“每个人都可以‘自由转会’。”波士顿高管培训与新职介绍公司埃塞克斯事务所（Essex Partners）的合伙人霍华德•塞德尔指出。“公司常常解雇员工，反过来员工也可以自由离职。尽管按照自己的最高利益行事，无需为此抱歉。”

话虽如此，你还是得小心处理离职这件事。在“起飞”之前，我为你准备了一个“登机”（departure有登机和离职两个意思——译注）清单：

光明正大。“第一个应该知道你离职的人是你的顶头上司，”塞德尔说。“而且要面谈。”他注意到，当人们担心离职的消息引起的反应时，“就不敢出头露面，而是用电话、短信或者电邮知会对方。千万别那么干。”

只有两个可能的例外，他说：“如果你一直就远程办公，很少见到老板；或者老板的日程安排太紧，你担心可能几周都看不到他或她，这时可以考虑电邮。但一定要尽可能地试图跟进，安排会面。”会面的时候，“注意语调。无需自我辩护或者道歉，但也不要趾高气扬。只要平静地陈述事实就好。”

“直奔主题，”招聘公司Winter, Wyman的纽约市会计与金融分部的合伙人乔纳森•马佐奇建议。“就像撕去创可贴那样干脆。”

马佐奇建议写一封简短的正式辞职信，内容包括你预期的最后工作日，然后在会面时带上一式两份：“请你的老板签署两份辞职信，你自己保留一份。”为什么这么做？“比如说你正参与一个长期计划，你的离职可能导致公司赔钱，”马佐奇假设说。“公司里有人想报复你，就告诉推荐核实人你是被炒掉的。有了这封签名辞职信，你就能证明你是自愿离职。”

回绝挽留。马佐奇认为，在你这种情况下，“公司通常会给你加薪，希望你留下，即使会引起连锁反应。因为如果信息泄露，其他人也会要求加薪。”他进一步说，从你的观点来看这也不是什么好事，老板本来就因为你打算离开而感到不快，“如果他们费尽力气想要挽留你，最后还是遭到拒绝，那只会让人更加生气。”

他说，为了防止这样的不快，你就要“斩钉截铁地表达你离开的意愿。简短地解释另一个工作对你的吸引力，比如那是你心仪已久的工作，而且是不抱希望时的喜从天降，此外还有某些机会是你现在的工作所无法提供的。”

你不必明确透露下家是谁，马佐奇建议：“有些人确实会联系在你新东家的熟人，说你的坏话，目的就是为了报复你。这种事不常见，但也时有发生。”哪怕有一点点可能，也不要给任何人机会。

做好交接班。即使新东家想要你马上上班，“你也不要对交接过程草草了事，”马佐奇警告说。“你也许得在晚上和周末加班加点，才能确保不会让你现在的公司陷入困境，但这样辛苦劳碌的几个星期会是值得的，因为它展现了你忠于职守的品质。”

职场中会有这样的趣事：如果你在某个行业呆了数十年，甚至有时候你完全跳出这个行业，你还是会一次又一次地碰到同样的人，而你也无法预知将来谁会是你职业道路上的贵人。所以离开的时候，尽最大努力做到不伤害任何人。“太多的人只顾急吼吼地离开，”马佐奇说。“他们通常都会后悔。”

保留后路。现在，新东家已经决定招聘你，所以推荐人并不重要了。但霍华德•塞德尔指出，事情也可能发生变化。他曾经亲眼目睹过有些高管接受了理想工作，然后又被裁掉，或者发现其实没想象中那么好而决定辞职。“有的人只呆了几个月或者一年。那样的话，你就又需要好的推荐人了。所以要记得感谢老同事和老板，特别是那些为你费心费力的人。即使离开之后，也要保持联系。随着时间推移，这些人会成为你职场人脉的基本力量。”

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