为什么要找猎头公司？因为优秀人才们往往被公司重用，一般不轻易流动，要跳槽也喜欢通过猎头公司推荐，一方面可显示自己的身价，另一方面如薪金待遇等敏感问题可通过第三者表达以留有余地。在人才市场中条件出众的人才，往往由于自我评价过高，以自我为中心、上下关系紧张、缺少团队精神、难以与人合作等原因而频繁跳槽。

    所以，随着社会化分工的细化，企业内部的分工也进一步社会化，有些职能工作完全可以交给社会来完成。合适的人选能给企业带来更大的效益，这也是企业所追求的目标，花点钱也值得。那么，怎样找个好的猎头顾问？

    一个优秀的顾问应是受过良好的教育，阅历丰富，有一定的文化底蕴，能够把握用人单位的企业文化特征，推荐的人选可以和企业融为一体；应是品行优良、坦诚、负责、信用，能真实地告之双方的情况并保守秘密，保证减少用人单位的风险和候选人的职业安全；应是服务型人才，服务态度好，与之沟通心情愉悦，愿与之交朋友；最好有人事经理背景，能够担当企业的人事顾问，提供候选人的职业发展指导，并有丰富的问试技巧，帮助企业甄别人选。

    猎头公司有句名言：推荐合适的人到合适的岗位去工作。用人单位也有句话：不要最好的，而要最合适的人才。两者目标一致，才能双赢，才能发展。相信用人单位只要有心，就一定能找到优秀的猎头顾问，也一定能找到合适的人选。