一些出色的商界女性认为，在职业生涯的上升期，她们往往需要比男同事透露更多的个人生活信息。“你是如何做到工作家庭两不误的？”这是一个看似无意但却经常被问到的问题，表明人们非常好奇女性是如何在职业和个人生活之间取得平衡的。有经验的人表示，这个问题男人就很少被问及，而它也暗示了人们怀疑女性能否真正投入职业生活。

同样，在FT Executive Appointments最近的一次访谈中，一位女首席执行官就拒绝回答关于她家庭生活的问题，她说不然自己的成就可能被归结为背后有一个支持自己的丈夫和家庭，或者她是单身，或者她没有孩子。企业家黛博拉•米登(Deborah Meaden)在BBC电视秀节目《龙穴之创业投资》(Dragons' Den)露面之后声名鹊起，关于个人生活中哪些方面能谈论，哪些方面不能谈论，她划定了明确的界限。“一开始的时候，谈到任何（关于我个人生活）的事情，我都会很紧张，但现在我已经很清楚自己愿意谈什么不愿意谈什么。”她解释道，“你永远都看不到我家的照片，但有些东西我也不介意去谈论，比如说我养猪养羊的事情。但我有哪些朋友以及我私生活中都做了些什么就不便公开了。”她接着说。

但她认为，人们对她的个人生活抱有浓厚兴趣，跟她从事传媒工作以及她的性别都有关系。“商界以男性居多，因此女性在商界就是‘珍稀动物’，也会吸引更多的目光。人们也会对你的生活方式感兴趣，因为传统上来看，妇女应该是家庭主妇。但很多商界人士就能平平静静过自己的生活，他们的家庭生活不会受到关注。”

面向富人的社交网站Family Bhive的创始人兼首席执行官卡罗琳•伽汉姆(Caroline Garnham)指出，很多女名人都害怕“J•K•罗琳(JK Rowling)的经历”，公众过多的关注已经影响到了她的孩子们，使得他们成为媒体追逐的目标。但她也认为，那些能够在家庭和事业之间维持平衡的父母确实很令人感兴趣。“人们对女性如何打理自己的生活感兴趣。我认为这也没什么，关键在于问问题的方式。”
“富时100指数跨公司指导计划”的主管佩尼娜•汤姆森(Peninah Thomson)不赞同追问成功女性的家庭生活。“女性高管经常被问到她们如何在职业生活和个人生活之间达成平衡，这或许并不奇怪，但我不确定这样问有什么好处。”她说。“这样问好像是在暗示，女性高管需要克服很多难以逾越的挑战，但事实证明，职业女性能够成功应对这些挑战，这些挑战也是可以克服的。”

她承认，对于那些从工作中抽出时间来养育孩子的女性来说，照顾孩子的费用、纳税、职业发展等问题确实很重要，也值得去讨论。但她认为，人们讨论的重点应该放在更加积极的方面：“一味地关注困难，而不是寻找有创造性的解决方法，这是没有任何帮助的。”
牛顿投资管理(Newton Investment Management)首席执行官海伦娜•莫里西(Helena Morrissey)有九个孩子的事实经常会出现在关于她的介绍中。Delta Economics首席执行官丽贝卡•哈定(Rebecca Harding)认为这是因为这个事实很引人注目，而不是因为她是一个女性。

她解释说，“这种事会吸引整个世界的目光。如果你很知名，那么你就会被问及个人生活的问题，不管你是男的还是女的。”她同意米登女士的看法，身处高层的女性往往比同级别的男性更让人关注，是因为她们更不寻常，但她也发现，对她的家庭生活最感兴趣的也是女性。“我在很多妇女活动上发言，也总是被问及自己的家庭情况。我也接受了这个事实，并且愿意谈论所有的话题。个人经历造就了现在的自己，也会给你的工作带来影响。”

以增加女性高管数量为宗旨的组织An Inspirational Journey的首席执行官海瑟•杰克森(Heather Jackson)坚持认为，女性应该直言不讳地谈论自己的家庭生活。“我们需要更多的行为模范，女性应该诚恳地谈论她们的生活方式，这样其他女性就可以学习她们，从而改变女性高管数量少得可怜这一事实。”她说。

养育了两个孩子的单身母亲杰克森同时也创立了自己的公司，她认为从来不必隐瞒自己的个人情况。“在我看来，女性比较在意人们对自己职业生活之外的事‘指指点点’，但职场上的形象不仅取决于技能，也取决于个性和感染力。”她说。“女性可能会被问到这些问题，但她们也可以对此加以利用，只要她们明白问题背后可能隐含着一个潜意识的问题‘你能扮演好这个角色吗？’，并准备好应对就行。”

然而，杰克森女士也认为，现在不仅是女性需要面对这个问题。个人问题已经成为商务谈话中的一个主流问题，不管是男是女。
哈定女士认同这个说法。“家庭问题曾经是个‘禁区’，但这十年来变化很大。如今公司领导需要学会在他们的公司生活中融入一些个人生活，因为正是他们的背景和个人经历造就了现在的他们。”

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