两成职场人不愿改变职业

　　智联招聘职业顾问表示，一般职场人跳槽都会选择相关行业或者职业，调查显示，22.8%的职场人表示会考虑转变行业但并不改变相关职业。比如从事公关工作的A，从房地产行业近期跳槽到某视频网站继续从事相关公关工作，此次跳槽就进行得比较平稳，公关的相关工作经验将会有助于他快速进入到工作状态。而考虑改变职业但是不改变行业的比例相对较小，为10.9%.

　　此外，智联招聘此次调查显示，29.2%的职场人表示只要机会好，不考虑行业或者职业。这样的数据反映了职场人现在面临跳槽的态度，令人担忧。虽然跳槽成为职场人常常挂在嘴边的一件事儿，但对于跳槽这件事的态度依然需要谨慎。

　　人才流动是人力资本市场合理化配置的正常现象，市场在影响着人才的健康自然的流动。但是，跳槽不应该成为人们逃避困难的一种常用手段。智联招聘职业顾问表示，薪酬不如意、不得领导器重，同事关系紧张等等问题，需要给自己一个时间段积极面对和解决。高级职业顾问陈曦表示，具体到日常的工作中跳槽大概有三种情况，对现状极其不满，忍耐到极限，想迅速逃离；觉得现状无趣，有满意之处，也有不满足的地方，想换个环境或平台找找新感觉；在现有岗位工作很出色，状态也很好，寻希望寻求新突破，获得更大发展。第一种和第二种方式是职场人跳槽前一贯的状态，但第三种方式才是良性的跳槽状态。人们对于跳槽的理解是有误差的，大多数人将对工作或者老东家的种种不满作为跳槽的原因和动力，其实严重影响了自我的判断。希望更多的职场人能将跳槽作为良性发展的上升通道，而非逃避的渠道。

　　三资企业和国企最受青睐

　　飞速上涨的物价，国际经济形势的不明朗都在影响着职场人的跳槽意向。智联招聘调查显示，物价和没有得到满意的加薪是影响职场人跳槽的两大原因，比例分别达到了32.1%和35%，排在第三和第二位。CPI持续上涨带来的生活成本的增加，从而导致职场人的生活及心理压力剧增，由此人们无疑对于薪酬的涨幅也有着较高的预期。如何在CPI和薪酬涨幅之间找到平衡点，是考核企业HR部门的一大难题。对于新工作的选择要素，薪酬和发展空间依然是职场人的重要考量因素。但同时也可以看出，雇主具备软环境和硬环境也成为部分求职者看重的首要因素。调查显示，除了薪酬福利丰厚与发展空间广阔之外，企业文化的氛围与工作环境紧跟其后，比例分别为26%和22%.

　　调查显示，三资企业依然排在职场人青睐的企业性质首位，比例为25.9%.其次是国有企业，比例为18.2%.但同时调查显示，近三成职场人表示“随遇而安”，不再关注企业性质，这与此次调查中四成的85/90后不无关系。