一个好工作的好处是有机会与一些非常聪明的人一起工作。在TheLadders，我有幸合作的团队，每天都在作有趣的工作，就是学习更多关于什么使得现代求职滴答作响。

　　案例分析：莱斯利o巴雷特TheLadders'首要的搜索架构师，他一直在研究让候选人的简历让雇主通过网络最容易找到的最佳方法。在一篇文章题目为"SEO你的简历"中，莱斯利打破了通过搜索引擎优化简历不同于其它搜索引擎优化类型的基本原理。

　　[A] 莱斯利写道：一份简历不只是一团文字，--它不同于其中一篇文章或博客或电子商务网站。它有几个"部分"--不只是一个标题和文本主体。例如，一份简历中列出一些工作，每项工作分两个部分，一个头衔和一个描述。大多数的简历会有一个提供全面技能概要的摘要部分。关键是每一部分都带有不同的信息。因此,并不是所有的字都创造出相等的搜索引擎。--一些在头衔中的词不同于文件的其它部分的词。…特别是，你的"关键词"获得到较大或较小的称重完全取决于他们所在的位置。"

　　她解释道：这意味着，"万事通"简历上大量的随意的关键词不会是一个有效的工具对于选择工作。

　　"一些最常见的简历是那些在正确的地方提供包含最多搜索的关键词。没错--想想招聘人员在寻找一个特别的职位，然后再思考搜索。如果招聘人员正在寻找一个市场主管，他很可能搜索一个职务水平的词，诸如"副总栽"这样的词紧随其后的是一个职务像"市场"。 简历返回是接近于首要结果对于那些最近和以前拥有"市场"的工作头衔经验丰富的营销经理。其他的简历可能有相同数目的关键词，但是如果他们没有这个职务，他们最终将不会出现在结果页的顶部。唯一的核心是 "关键词"，即他们所说的你的文档相对于别的人而言，在这种情况下一次关键词是不足够使您脱颖而出的。"