来吐鲁番工作5年以上，中国科学院院士、中国工程院院士可享受安家费80万元，每月津贴2万元；国家有突出贡献的中青年专家、国家级学术带头人可享受安家费60万元，每月津贴1.5万元；进入国家“新世纪百千万人才工程”人选、省部级有突出贡献的中青年专家可享受安家费30万元，每月津贴0.8万元；享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师可享受安家费20万元，每月津贴0.5万元；博士或具有正高级专业技术职称的人员可享受安家费15万元，每月津贴0.3万元；获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员可享受安家费10万元，每月津贴0.2万元。

　　6月14日，新疆吐鲁番地区召开人才工作新闻发布会向社会公布了其引进高层次紧缺人才战略计划。吐鲁番地委组织部副部长、新闻发言人班晓峰说，古语“重金市骏骨”、“高筑黄金台招贤纳士”，我们希望通过引才的“含金量”、引才的诚意以及不求所有、但求所用的方式，广揽人才，提升人才竞争力，将吐鲁番建成与经济社会发展相适应的人才小高地。

　　吐鲁番地区已将人才战略确定为建设经济强区的第一战略，制定实施《吐鲁番地区引进优秀人才若干政策暂行办法》、《吐鲁番引进高层次紧缺人才暂行办法》等系列政策措施，对高端紧缺人才到吐鲁番工作所享受的各项待遇提出了明确的激励保障措施。吐鲁番引进的高层次紧缺人才主要侧重于本地经济社会发展急需科研、工业、农业、教育、卫生等领域，能够影响和带动某一学科、产业、行业、企业或经济社会发展，具有高学位、高学历和高职称，他们不受户籍、身份、地域限制。

　　《吐鲁番引进高层次紧缺人才暂行办法》规定，对柔性引进的人才，可由用人单位与本人本着“互惠、互利、有偿服务”等原则从优确定工资、福利等待遇，包括应享受的特殊津贴、购房补助、统筹解决子女入学和配偶就业等优惠政策。来地区范围内参与技术合作、技术转让、技术入股以及领办、创办、兴办、联办各种企业的人才，除给予项目立项、贴息贷款、融资担保等方面的支持外，若所办企业产生经济效益，实行所得税“两免三减半”优惠政策，且受益单位从税后利润中提取5—10%的奖金，奖励企业创办人及其所在的团队。用人单位按规定为引进人才办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并负责提供公用事业等方面的优惠服务。

　　对刚性引进的人才，在编制、工资待遇、专业技术职务评聘、职务待遇、安家及津贴待遇、配偶安置、子女就学、做出特殊贡献奖励等八个方面，进行优惠奖励。如：对引进的聘期在五年以上、且签订不低于五年服务期协议的人才，可享受一次性安家费，并享受每月特殊津贴。

　　《吐鲁番地区中长期人才发展规划》提出，到2020年，计划培养、引进高层次紧缺人才2000名。其中，培养、引进能够跟踪新疆乃至国家前沿的科技人才和重点企业、优势产业发展的优秀工程技术专家510名；在各学科、各专业起骨干作用的地区学术和技术带头人、核心技术研发人才3050名；在经济社会发展中做出显著成绩的地区有突出贡献中青年专家150名；专业基础扎实、学科特色鲜明、创新能力强、发展潜力大的青年后备人才300名。以高薪引进人才为突破口，吐鲁番地区大力推进人才强吐战略，紧扣地区“强农、兴工、促旅、重文、活水、宜居、育人”七大发展战略，统筹推进各类人才队伍建设，到2020年，要让全地区各类人才资源总量达到68119人，10年增长约50%，人才资源占人力资源总量的比重提高到18.6%.主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%，每万劳动力中研发人员达到15.7人年，高层次、高技能人才在现有基础上翻一番，成为紧跟乌鲁木齐的人才强区。