厦门猎头公司

最新资讯
今日暂无资讯更新
 
热门资讯
 
 
 行业资讯 |  HR沟通 |  职场观察 |  企业对话 |  厦门猎头新闻 |
【推荐】试用期员工的合法权益有哪些?     【推荐】明年1月1日起,个人所得税预扣预缴方法进一步优化     【推荐】达到退休年龄后被解聘有经济补偿吗?(高院再审)     [推荐】女性应聘时可拒绝回答婚育状况     【推荐】厦门猎头公司—-公司可否以员工提交假学历为由, 合法解除劳动合同?     员工申请辞职次日就反悔,公司按违纪解除,算辞职还是解雇?     新引进本地高校全日制本科毕业生生活补贴办事指南     [推荐]厦门猎头网 —-陈春花:激活员工,组织要做哪些改变?     [推荐]厦门猎头网 —-问题没有解决,也许是奖惩出了问题     厦门猎头网 —-陈春花:做好每一个当下,就有一个美好的未来     
 
 
 

谢家华:坚守理想,成功自会到来

(作者: www.mayghr.com 来源:中国企业家网  采编:精英  更新时间:2010-07-09 11:31:07 共有1018人次浏览)

你的首要目标不应该是金钱,而应该是你所热心的、有意义的东西,然后才是金钱。对理想的追逐将帮助你度过艰难岁月

编者按:

据《福布斯》中文网报道,近日,美国著名的鞋类网络零售商Zappos(捷步)创始人谢家华(Tony Hsieh)接受《福布斯》专访,就Zappos的成功之道进行了阐述。谢家华表示,作为创业者,首先要具备敏锐的洞察力,尤其是客户服务方面,同时要厘清发展的目标,即搞清楚自己想做什么。

在美国,Zappos被称为“卖鞋的亚马逊”,每38个人中就有一人在Zappos上买过鞋子或其他商品。自1999年成立,Zappos用了9年时间,将业绩从零做到10亿美元,实现了奇迹般的成长。同时,Zappos的客户体验在业内享负盛名。

谢家华认为,创业者不应只以赚钱为目标,更应坚守自己的理想,做到这一点,才有可能坦然面对艰难岁月,成功将指日可待。

以下为谢家华观点摘录。

谢家华:

Zappos追求最好的客户服务。我们开始时只是在线出售鞋子,但如今已扩大到手提包、服装、甚至锅碗瓢盆等家庭用品。我们希望在10年后,Zappos留给人们的印象不再是卖鞋的网站,而是最佳客户服务的代表。

我们95%的订单来自于Zappos网站。人们很难联系到大多数网站的客服人员,但我们恰好相反,因为我们是发自内心地想同客户进行交流。我们的1-800客服专线显示在网站每个网页的左上角上,而且每周7天、每天24小时都有人值守。我们发现,平均每个客户都会在某个时刻与我们进行联系,对于这样的互动,我们极其重视。当人们拨打我们的销售中心电话时,我们的销售代表不会照本宣科,也不会试图推销,对他们的工作的评判标准在于是否做到了全力以赴地服务客户,是否做到了提供个性化的服务,并与客户建立了情感联系。比如,如果我们没有客户需要的产品,那么我们会真心实意地推荐至少三个竞争对手网站,并引导客户到这些网站上去寻找他们所需的鞋子。虽然这种做法从短期来看似乎有违常理,但这充分反映了我们忠诚于以客户服务赢得赞誉的理念。

对于大多数人来说,在线购买鞋子相当令人后怕,因为他们不敢确定这鞋子是否合脚,以及和自己打算与之配套的衣服搭配起来是否好看。针对这两种担心,我们提供了免费送货以及退货服务。客户可在365天中的任何一天向我们退货,我们的销售中心每周7天、每天24小时不停运转。我们的仓库也是如此,虽然这并不是管理仓库的最高效方法,但可以将鞋子尽可能快地送到客户手中。

所有这些做法都会带来高昂成本,但我们从根本上将之视作营销投入。我们将大部分广告投入转而用来改善客户体验,然后让客户替我们“打广告”。从历史上看,我们最大的增长动力来自于客户的口口宣传。

我们致力于确保专注客户服务的企业文化。如果企业文化正确,那么许多真正令人惊喜之事自会发生。

我们的招聘程序不同于大多数公司。我们有两套不同的面试方法,首先是对应聘者的技能、经验和团队协作精神进行标准测试,然后是人力资源部展开个别面谈,看看他们是否适合企业文化。应聘者只有通过了这两个测试才能被聘用。我们曾拒绝了许多有才华之人,尽管我们知道,如果聘请了他们,将对公司收入产生立竿见影之效。由于企业文化是我们的重中之重,我们宁愿放弃短期收益或收入增长来确保我们拥有最佳企业文化。实际上,在企业入职培训之后,我们会向其中一些选择离开Zappos的新员工赠予2,000美元,而留下来的人则符合我们的企业文化。

我们有十大核心价值观,当招聘员工的时候,我们会确保他们也有相似的价值观。比如,我们的价值观之一是谦虚。如果某个应聘者很自负,即便他才能卓越,能为公司收入增长作出很大贡献,我们也不会雇佣他,因为他不适合我们的企业文化。

从根本上说,我认为无论是对哪家公司而言,企业文化是什么并不重要,真正重要的是这种文化要够稳固,要为整个公司所始终遵循。

首先是要有对员工和客户都具有意义的洞察力。对Zappos而言,这便是客户服务。你还必须热心于自己的事业。我认为,目标不应只是赚钱,还应弄清楚自己想干什么,即便你并不会因此而获利。公司总会遇到艰难时期,但如果你热心于自己的公司,那么这将帮助你度过艰难岁月。

员工、客户和其他人都能真切地感受到你的热情。你的首要目标不应该是金钱,而应该是你所热心的、有意义的东西,然后才是金钱。我总是喜欢说,追逐理想而不是金钱,这便是我撰写《传递快乐:盈利之道、激情和目标》(Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose)的原因。在这本书中,我分享了自己学得的许多教训,希望每个人都能让工作场所变得更加愉快,从而产生经济效益。

回想起来,许多的挫折其实都是好事。如果你无法获得融资,那么这将迫使你自食其力,找到让公司生存下去的创造性方法。起初我们花重金打广告,想要令公司扬名,但后来当我们无法获得融资时,我们意识到公司已承担不起这笔费用,于是我们专心地思考产生更多回头客的更好方法,而不是通过打广告。这使得我们致力于提供最佳客户服务。

厦门猎头



关闭窗口
本信息真实性未经厦门猎头公司、厦门猎头、 美域高人力资源服务有限公司证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·【推荐】试用期员工的合法权 (1-15)
·【推荐】明年1月1日起,个 (12-22)
·【推荐】达到退休年龄后被解 (12-14)
·[推荐】女性应聘时可拒绝回 (11-23)
·【推荐】厦门猎头公司—-公 (11-18)
·员工申请辞职次日就反悔,公 (11-4)
·新引进本地高校全日制本科毕 (10-26)
·[推荐]厦门猎头网 —- (7-24)


 
 
版权所有 美域高猎头网 厦门美域高人力资源服务有限公司 地址:厦门市思明区嘉禾路331号19C 电话:0592-5390320
Email:zhaopin@mayghr.com 本网所有资讯内容、广告信息,未经书面许可,不得转载。闽ICP备09027167号 人才中介许可证200907号

闽公网安备 35020302000809号