岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设
任职资格：
1、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上多元化集团人力资源总监职位经验；
2、男，大学本科以上学历；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理，对员工关系有较丰富的实战经验；
5、具有极强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
6、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，执行力强；
7、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心
8、有管理多个城市以上分支机构经验优先
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