工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，33-45岁，性别不限；
2、八年以上人力资源管理工作，其中三年以上多元化集团人力资源总监工作经验；
3、精通人力资源各模块及行政管理工作；
4、富有投资管理及高层战略意识，能就公司的重要投资项目提出建议和策略。 |
