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无固定期限劳动合同

签订或解除的情形有哪些？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同的主要区别在于是否有确定的终止时间。

那么什么情况下劳动者可以与企业签订无固定期限劳动合同呢？

除了双方协商一致订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下情况的企业与劳动者，就可以签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续签订两次固定期限劳动合同；

四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为该用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同；

五是国家和地方法规规定的其他可以订立无固定期限劳动合同的情形。

签订了无固定期限劳动合同，不代表就不能解除。

劳动者与用人单位协商一致；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位；劳动者严重违反国家法律法规和企业规章制度；用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时、足额支付劳动报酬；用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的；企业制度违反了法律、法规，损害了劳动者权益等等情况，都可以解除无固定期限劳动合同。

小编有话说：

无固定期限劳动合同并不是“死合同”，只是劳动合同的一种类型，也可以变更内容，解除合同。

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1、以下哪种情况劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同？（多选）

     A、小红入职A企业后长达一年的时间，A企业一直找借口不签订书面合同

      B、小刚入职A企业后，已经连续签订了两次固定期限劳动合同

      C、小明毕业后入职A企业，A企业对小明很满意，经双方沟通一致后签订无固定期限劳动合同

2、以下哪种情况劳动者与用人单位可以解除无固定期限劳动合同？（多选）

     A、A企业与小明签订了无固定期限劳动合同，但小明工作一段时间后想跳槽到B企业，提前30天向A企业提出辞职，书面提交了解除劳动关系通知书

      B、A企业与小红签订了无固定期限劳动合同，但工作一段时间之后小红想要跳槽到B企业，于是向A企业提出辞职并第二天不来上班了

      C、A企业与小刚协商一致直接签订了无固定期限劳动合同，但工作一段时间后小刚发现A企业并未按照合同约定为其缴纳社保，提出辞职

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